股权的五种类型包括国有股法人股外资股职工股公众股国有股，是国家或地方政府所持有的股份，这是我国社会主义特色下的产物，绝大多数国有企业都是这种股权构成法人股，是企业法人或个人持有为主的股份公司。
二定股1股权激励工具持股平台财产份额2股份来源需要确定是大股东转让还是增发新财产份额3资金来源需要确定是员工自筹，还是公司提供借贷4持股方式员工透过有限合伙企业间接持有股权5约束机制设。
职工股又称“雇员股”，是职工以个人合法财产，向自己所在的股份有限公司投资形成的股份设立职工股的目的，一则是为了筹集资金，二则是为把职工的利益与公司的经营效益联系起来，调动职工的生产积极性我国的股份公司发行职工。
把股权首先分成两个类别资金股权部分经营管理股权部分，即经济权和政治权先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配 公司法 第二十四条 有限责任公司 由五十个以下股东出资。
职工股是可以转让的，其转让有特别限制我国股份制企业试点办法规定不向社会公开发行股票的股份制企业内部职工持有股份，采用记名股权证的方式，不印制股票，严格限制在本企业内部如企业向社会公开发行股票，内部职工。
员工股和原始股的区别 上市之前的股票叫原始股，上市之后给员工定向增发的叫员工股上市之前员工持有的股，是员工股也是原始股一般来说，公司上市后，员工持有的原始股都会翻番，而且有的还会翻几番，所以，这也是很多股民追捧。
法律主观公司股权分配给员工的方式 1员工内部购买，即员工自己出资对公司股份进行购买，并依法记入公司的股权登记 2公司通过奖励方式让员工在不出资或少出资的情况下取得公司股份法律客观公司法第二十九条。
何为员工持股计划 1股权激励的目的是通过持续做大公司，实现公司股东激励对象等多方共赢，而不是利益博弈，也不是短期的福利和暴富计划员工持股计划主要是“利益共享”和“资源配置”作用2股权激励的目的是建立起一套长效激励机。
3员工持股会应本着精干高效和以为主的原则设置其成员应由具有企业管理和股权管理经验的持股员工担任4经持股员工选举产生的员工股东代表，依照公司法等有关法律法规进入公司股东会董事会和监事会，代表持股员工权益。
有的是为了回报老员工调动老员工积极性其次，根据激励目的锁定激励对象，即定人通常激励对象为对公司发展有直接影响的核心技术人员和管理骨干，公司可根据股权激励的目的扩大或调整激励范围锁定激励对象若激励目的是为了。
股票期权和职工股是两种不同的概念，它们在性质和运作方式上存在一些区别概念和定义股票期权Stock Options股票期权是一种金融衍生工具，它赋予购买者在未来特定时间以特定价格购买或出售股票的权利，但并不强制要求购买。
外商投资企业同内资企业一样，都希望留住那些积极进取努力工作的员工，为此，他们可能会给予这类员工较高的薪金和较好的福利除此以外，很多内资企业无论是有限责任公司还是股份有限公司都制定了符合公司需要的员工股权。
应该看这个公司的潜力，如果公司潜力非常大，你就可以购买，如果公司正在危险时期，那么你应该拒绝这种要求，毕竟关系到钱财的问题非常重要，不要被老板坑了很多公司要求员工买股权是为了融集资，有了钱之后公司才能够进行下一。
第三，提高公司的自信心和自豪感第四，提高员工的收入的流动性第五，减少员工现金分红量，提高公司现金流动性法律依据中华人民共和国公司法 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权股。
公司实行员工股份制是公司照顾员工的一种福利，让员工直接参与公司的经营，减少员工流动性有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权三公司分配员工股份的好处有哪些提升公园员工的凝聚力，让员工觉得自己有公司。
4对于解决员工股权流动和继承问题非常有效，由于登记股东作为机构投资人相对固定，所以最终股权转让以及继承更能够避开公司变更登记的制约，按照公司规定，根据最终股权人的意愿来转移股权，可以通过信托公司直接转让股权，简化交易。
