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30年来华为的每一次股权激励改革，其背后都是重重危机。1987年创业3年后开始每一次员工持股；2001年底网络经济泡沫开启“虚拟受限股”改革；2003年SARS危机号召员工主动降薪力推股权激励新版本...
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