[金城股份股吧]计提发放会计分录（计提与发放）

计提并发放薪酬怎样写管帐分录? 计提薪酬：借：成本费用科目计提发放管帐分录，贷：敷衍员工薪酬—薪酬。计提单位担负计提发放管帐分录的社保：借：成本费用科目计提发放管帐分录，贷：敷衍员工薪酬—社保。代扣个税、社保费用：借：敷衍员工薪酬—薪酬，贷：敷衍员工薪酬—社保，应交税费—个人所得税。

发薪酬管帐分录详细为：企业计提员工薪酬时，管帐分录如下。借：管理费用等（依据员工所属部分计入对应科目）；贷：敷衍员工薪酬——敷衍员工薪酬；敷衍员工薪酬——社保费（单位部分）。

企业在运营进程在需求准时发放员工的薪酬，依据不同部分产生的费用计入相应的管帐科目，那么企业计提和发放薪酬时，相关的管帐分录怎样写计提发放管帐分录？计提和发放薪酬的管帐分录计提薪酬和发放薪酬应依据员工地点的部分进行相应的账务处理。

企业财政人员核算员工薪酬时，一般在月末计提，次月发放。

员工薪酬一般是指企业支交给员工的薪酬，也便是薪酬开销。

计提薪酬和发放薪酬的管帐分录是什么？企业财政人员核算员工薪酬时，一般在月末计提，次月发放。

管帐真账零管帐根底 管帐零根底学习做账办法如下：搞清楚适用的财政制度 要建立新账，有必要搞清楚新公司的主营业务、规划，由此来确认企业合适的管帐制度。除了一些特别的职业如医疗、事业单位等，引荐运用小企业管帐制度，操作比较简单。

财物负债表包含以下三个要素，每个要素都有自己的管帐科目：财物，财物类科目包含：现金，银行存款，应收收据，应收账款，预付账款，其他应收款，存货，固定财物等。财物其实说白了便是整个企业还值多少钱。

管帐零根底自学入门的主张如下：零根底学习管帐首先要把握管帐根底知识，这其间包含：了解管帐的概念和管帐核算办法系统，包含填制和审阅管帐凭据，设置管帐科目和帐户，挂号管帐账簿，成本计算，财产清查，编制报表等等。

计提和发放薪酬的管帐分录怎样编制? 计提薪酬管帐分录在薪酬发放是次月发放时，薪酬分录能够分红两个部分：一个是计提，一个是发放。

每个月企业的薪酬发放，都是各位财政管帐人员的头等大事，也是每个员工最重视的工作。作为管帐人员，需求对薪酬进行核算，由出纳进行发放。然后管帐再依据相关记账凭据进行计提以及各种管帐分录的记载，编制等。

企业在运营进程在需求准时发放员工的薪酬，依据不同部分产生的费用计入相应的管帐科目，那么企业计提和发放薪酬时，相关的管帐分录怎样写？计提和发放薪酬的管帐分录计提薪酬和发放薪酬应依据员工地点的部分进行相应的账务处理。

计提和发放薪酬怎样做管帐分录? 1、计提薪酬管帐分录在薪酬发放是次月发放时，薪酬分录能够分红两个部分：一个是计提，一个是发放。

2、计提和发放薪酬的管帐分录计提薪酬和发放薪酬应依据员工地点的部分进行相应的账务处理。

3、员工薪酬一般是指企业支交给员工的薪酬，也便是薪酬开销。

4、贷：银行存款/现金。计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：敷衍员工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。