近期一贯低沉的刘强东抛出了一封职工内部信引发各方重视，这也让该事情霸榜微博热搜第一。
11月22日，京东集团创始人、董事会主席刘强东发布了一封京东全员信，要对职工和高管待遇进行“一升一降”。
信中内容首要包含，自2023年1月1日起，逐渐为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金。一起，刘强东自己再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出必定份额的现金，大幅扩大“职工子女救助基金”的规划。
另一方面，为了进步底层职工福利待遇，一起尽量减轻公司压力，集团决议自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上悉数高档办理人员，现金薪酬悉数下降10%-20%不等，职位越高降得越多。
值得一提的是，京东还要拿出100亿元建立住宅保证基金。“集团拿出100亿元人民币，为包含整体德邦兄弟们在内的一切集团底层职工建立‘住宅保证基金’，这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累计投入资金总额高达数百亿人民币。”刘强东说。
对此，易居研讨院智库中心研讨总监严跃进对证券时报·e公司记者表明，现在许多企业都有过相似的职工住宅金融支撑方案，相似京东的操作，至少从全国企业层面来说，归于特别事例。“就当时各地在处理职工住宅问题方面，更多是提及了保证性租借住宅的供应和分配。尤其是此类住宅的租金成本低、请求手续简洁，是未来一些企业应该积极重视的当地。”
进步职工待遇
刘强东首先在信中表明，历经十几年埋头苦干，京东总算迎来了全面盈余的重要时间，“这表明咱们以客户体会为中心的长时间战略是正确的，咱们团队坚持长时间主义、兢兢业业履行公司的战略是有用的。一切成功都离不开兄弟们的尽力和坚持，在成功兼并德邦之后，咱们的职工总数现已突破了54万，信任未来京东可认为国家和社会直接带来超越100万作业岗位。”
本年7月26日，京东集团通过京东物流(02618.HK)完成了收买德邦控股超越50%的股权，德邦物流也因而正式并入京东系统。跟着德邦物流的参加，京东系统的职工数量也将超越54万人，这其间大多数是物流一线职工。
“德邦现有的职工，不管是外包仍是自有的，都是咱们的兄弟，自2023年1月1日起，逐渐为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，保证每个德邦兄弟都能老有所养，病有所医，为兄弟们供给根底保证。曩昔，德邦的做法尽管合规合法，并且交纳的五险一金份额远远超越其它同类公司，但仍然有许多外包兄弟不能像自有职工相同享用全额五险一金待遇。咱们会依照必定条件，逐渐把外包兄弟转化为德邦自己的职工！让咱们更有保证！”刘强东在信中表明。
刘强东还表明，尽管此举会造成对德邦的短期财政压力，但信任在施行“精兵简政、强化协同、激活职工、进步功率”的多种办理行动后，德邦会迎来更好的财政体现，“对此集团和德邦办理层都充满信心”。
实际上，京东从自建物流之初就选用全职职工，与一线快递员签署劳动合同、交纳五险一金，供给商业保险等多种福利及补助。依据揭露数据测算，2022年前三个季度，京东为一线职工的薪酬福利开销已超越330亿元。
另一方面，京东未来十年将投入数百亿为底层职工供给购房无息贷款。刘强东在信中提出，“集团拿出100亿元人民币，为包含整体德邦兄弟们在内的一切集团底层职工建立‘住宅保证基金’，我期望此举能为作业满五年以上整体职工，包含每一个快递兄弟和客服兄弟完成购房期望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累计投入资金总额高达数百亿人民币。”
月内股价涨幅超越36%
谈及高管团体降薪，刘强东直言，期望高管们能够理解和支撑这一决议！对不住这两千多号高管兄弟们，向他们抱歉！假如两年之内，京东成绩重回高增加状况，集团随时能够康复高管们的现金酬劳。
从运营成绩看，11月18日，京东发布了亮丽的三季报成绩单。第三季度，该公司净收入为2435亿元(约342亿美元)，同比增加11.4%。其间，第三季度净服务收入为465亿元(约65亿美元)，同比增加42.2%。
赢利方面，第三季度，完成运营赢利为87亿元(约12亿美元)，去年同期为26亿元。在非美国通用会计准则下，该季度完成运营赢利为99亿元(约14亿美元)，2021年同期为46亿元；归母净赢利为60亿元人民币(约8亿美元)，去年同期为净亏损28亿元。非美国通用会计准则下(Non-GAAP)归母净赢利为100亿元(约14亿美元)，2021年同期为50亿元。
此外，京东所完成的净赢利含金量也十足。财报显现，到2022年9月30日止十二个月的运营现金流为458亿人民币(约64亿美元)，较去年同期增加48亿元。除掉运营活动现金流中京东白条的影响，到2022年9月30日止十二个月的自在现金流为258亿元人民币(约36亿美元)。
值得一提的是，京东旗下供应链根底设施规划也在不断强大。财报显现，到2022年9月30日，京东集团供应链根底设施财物规划到达1267亿元(约178亿美元)，同比增幅到达65%；其间，京东物流运营库房数量曩昔一年新增了约200个。
从二级商场看，进入11月，京东在港股的股价大幅反弹，最高涨幅超越50%。不过，近两日遭到恒生科技指数回调影响，股价有所回撤，最新报收197.6港元，跌幅为4.36%，本月内累计涨幅为36.18%。
以下为全员信全文：
各位京东兄弟们，
我想咱们现已看到了集团以及物流、健康相继发布的第三季度成绩或简报！历经十几年埋头苦干，京东总算迎来了全面盈余的重要时间，这表明咱们以客户体会为中心的长时间战略是正确的，咱们团队坚持长时间主义、兢兢业业履行公司的战略是有用的。展望未来，我对咱们国家经济发展和集团各个事务远景充满信心和等待！咱们必定会越来越好！
一切成功都离不开兄弟们的尽力和坚持，在成功兼并德邦之后，咱们的职工总数现已突破了54万。我信任咱们的“35711”期望必定能够完成：那时咱们可认为国家和社会直接带来超越100万作业岗位。在快乐之余，我一直在考虑应该为兄弟们做点什么？
通过深化调研和细心证明，集团决议：
一、德邦现有的职工，不管是外包仍是自有的，都是咱们的兄弟，自2023年1月1日起，逐渐为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，保证每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们供给根底保证。曩昔，德邦的做法尽管合规合法，并且交纳的五险一金份额远远超越其它同类公司，但仍然有许多外包兄弟不能像自有职工相同享用全额五险一金待遇。咱们会依照必定条件，逐渐把外包兄弟转化为德邦自己的职工！让咱们更有保证！
我知道这会造成对德邦的短期财政压力，可是我信任在施行“精兵简政、强化协同、激活职工、进步功率”的多种办理行动后，德邦会迎来更好的财政体现。对此集团和德邦办理层都充满信心。
二、集团拿出100亿元人民币，为包含整体德邦兄弟们在内的一切集团底层职工建立“住宅保证基金”，我期望此举能为作业满五年以上整体职工，包含每一个快递兄弟和客服兄弟完成购房期望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投入资金总额高达数百亿人民币！
我期望此举能让作业必定年限的兄弟们都能有一个温暖的、安稳的、自己的“家”。
三、我自己再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出必定份额的现金，大幅扩大“职工子女救助基金”的规划，为任何一个在职的京东(包含德邦等)兄弟，哪怕你是为京东(包含德邦等)作业一天，不管是因为工伤仍对错工伤，只需产生严重不幸导致损失劳动能力或失去了生命，你的孩子们将由这只基金抚育最长可达22周岁，直至大学毕业！
此举是为了保证每一个京东兄弟们都有刚强的保证，保证在任何情况下都不应该返贫或许让家庭难认为继！
咱们用实际行动饯别“一日京东人，终身京东情”的企业理念！
四、为了进步底层职工福利待遇，一起尽量减轻公司压力，集团决议自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上悉数高档办理人员，现金薪酬悉数下降10%-20%不等，职位越高降得越多。期望高管们能够理解和支撑这一决议！对不住这2000多号高管兄弟们，我向你们抱歉！假如两年之内，京东成绩重回高增加状况，集团随时能够康复咱们的现金酬劳。
兄弟们，各种福利待遇很好规划，可是不要忘掉咱们的股东。他们许多人和咱们相同都是普通百姓，拿着毕生积储购买了咱们京东包含德邦的股票，那也是他们节衣缩食积累来的血汗钱、养老钱！假如咱们运营不善，他们就会亏钱。咱们尽管无法影响短期股价，可是只需咱们成绩长时间向好，毕竟能够报答咱们的股东。期望兄弟们持续尽力作业，不断报答咱们的股东们。
祝兄弟们身体健康，作业愉快！
