医疗期限怎么算的，社会医隆基转债疗保险的年限是怎么计算的

本文目录一览1，社会医疗保险的年限是怎样核算的2，医疗期怎样核算关于下面这段话详细怎样了解请举例解说好吗3，医疗期怎样核算4，医疗期该怎样核算5，医疗保险年限怎样核算6，我的医保年限怎样算7，劳作法规则的医疗期怎样算1，社会医疗保险的年限是怎样核算的

社会医疗保险能够累加，到退休年龄还没有交够年限，能够一同补交。

对的,多上能够进步报销份额的.是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时刻，能够多交，届时就能够多收取。一起，养老保险能够累计核算交纳年限，即时断时续交纳是答应的。医疗保险至少需求交纳25/30年，到达退休年龄就能够请求享用养老金待遇和医疗报销（只需续费平常也是能够的）。 现在的退休年龄为：男性60岁，女人55岁。当然从事高风险工种，失掉劳作能力等特殊状况能够请求提早退休并收取养老金待遇。

1.在A公司作业3年B公司作业3年领三个月，在A公司作业3年B公司作业6年领6个月2.在A公司作业6年B公司作业3年领6个月，在A公司作业6年B公司作业6年领9个月，在A公司作业6年B公司作业9年领12个月，在A公司作业6年B公司作业16年领18个月，在A公司作业6年B公司作业21年领24个月3.您能够接连病休3个月或在接连6个月中上几天班后再病休几天，病休天数在接连6个月中不超越3个月即3*30=60天，以此类推病休6个月能够在接连12个月中病休6*30=180天。。。。。。。

同问。。。

医疗期怎样核算：依据劳作部关于发布《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》的告诉（劳部发[1994]479号）第4条规则。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时刻核算；六个月的，按12个月内累计病休时刻核算；九个月的，按15个月内累计病休时刻核算；十二个月的，按18个月内累计病休时刻核算；十八个月的，按24个月内累计病休时刻核算；二十四个月的，按30个月内累计病休时刻核算。医疗期核算应从病休第一天开端，累计核算。如：享用三个月医疗期的员工，假如从1995年3月5日起第一次病休，那么该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确认，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。因为《劳作法》和《劳作合同法》对医疗期规范都未做详细规则，因而全国各地履行的规范纷歧。

（一）接连医疗期的核算方法 ■ 实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 ■ 实践作业年限十年以上，在本单位作业年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （二）累计医疗期的核算方法 医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算；六个月的按十二个月内累计病休时刻核算；九个月的按十五个月内累计病休时刻核算；十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算；十八个月按二十四个月内累计病休时刻核算；二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。 本案中，小俞实践作业年限在十年以下，而且为该服装厂作业不满五年，依据上述法律规则能够享用三个月的法定医疗期。

五险一金中的医疗保险有年限要求，医疗保险年限未到达就不能享用相应待遇。医疗保险缴费年限包含实践缴费年限和视同缴费年限。实践缴费年限是指单位和个人实践交纳根本养老保险费的年限；视同缴费年限是指参保员工在实践交纳根本养老保险费之前，按国家有关规则可核算为接连工龄的作业年限。无论是用人单位一致参保并缴费，仍是个人以灵敏作业人员身份参保并缴费，两者的缴费年限均归于实践缴费年限。社会保险待遇包含根本养老保险和根本医疗保险。参与企业员工根本养老保险人员到达法定退休年龄，交纳根本养老保险费累计年限满15年（含视同缴费年限，实践缴费年限须满5年以上），可按月收取根本养老金；参与员工根本医疗保险人员到达法定退休年龄时，交纳根本医疗保险费累计年限满25年（含视同缴费年限，实践缴费年限须满5年以上），可享用退休人员根本医疗保险待遇。

医保交一年享用一年不存在年限所谓年限估量是指接连缴费满25年一起退休了，能够享用不缴费而享有医保待遇的状况

等你处理退休审阅时，社保部分会依据社保参保前史与你的档案记载，审阅退休待遇的。或许各地要求不同的。在咱们武汉，要求工龄男30年女25年（个人社保退休医保是看参保年限），才能够享用城镇员工医疗保险退休待遇，缺乏的需求处理一次性工龄补缴。你的作业时刻很早，或许会算社保的“视同参保年限”，详细是不是算，我也说不准。最好是带上你的身份证复印件，在接近月底（社保处理作业较少的时刻）到参保地社保处现场咨询一下。若是医保参保年限只能算2007年3月份开端的，你就详细问问有没有补救措施（开据工龄证明等）。真实不可，或是届时候工龄补缴的钱太多，能够处理城镇居民医疗保险参保（待遇差一些）。

关于医疗保险的缴费年限怎样核算是用人单位和个人都要了解的，缴费年限的核算问题直接联系到缴费者所以交纳的额度一起也联系到交纳者能否正常享用合法权益。实践缴费年限的核算用人单位和员工个人按《根本医疗保险方法》规则交纳根本医疗保险费后，市医疗保险经办组织据实记载员工的缴费年限。其间，用人单位中止交纳根本医疗保险费，市医疗保险经办组织暂停记载其员工缴费年限，原缴费年限予以保存；用人单位和员工个人持续交纳根本医疗保险费的，员工缴费年限前后兼并核算；员工因停止、免除劳作合同等原因中止交纳根本医疗保险费的，市医疗保险经办组织暂停记载其缴费年限，但员工原缴费年限予以保存；个人按规则持续交纳根本医疗保险费和从头作业后用人单位和员工持续交纳根本医疗保险费的，其缴费年限前后兼并核算；《根本医疗保险方法》施行前己按规则处理退休手续的退休人员，不核算个人实践缴费年限。视同缴费年限的核算国家机关、人民团体和由财务供应的事业单位的员工在《根本医疗保险方法》施行前的作业年限，可核算为视同缴费年限；国有企业、股份制企业、股份合作制企业员工和外商投资企业中方员工1993年12月31日曾经的接连工龄以及1994年1月1日至《根本医疗保险方法》施行前的养老保险缴费年限，可核算为视同缴费年限；

医疗期长短是依据作业年限来确认的，假如医疗期满依然不能作业的，是能够免除劳作合同的。《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条 企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《中华人民共和国劳作合同法》第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；扩展材料医疗期疾病判定为伤残的，能够享用对应的补偿：《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第六条 企业员工非因工致残和经医师或医疗组织确认患有难以医治的疾病，在医疗期内医疗完结，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，停止劳作联系，处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇；被判定为五至十级的，医疗期内不得免除劳作合同。第七条 企业员工非因工致残和经医师或医疗组织确认患有难以医治的疾病，医疗期满，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，并处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇。参阅材料来历：搜狗百科-中华人民共和国劳作合同法参阅材料来历：中华人民共和国人力和社会资源保障部-企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则

劳作法没有规则医疗期，只规则了在医疗期内用人单位不得免除劳作合同。医疗期有多长应由医院依据你所患疾病的程度来确认。

您好。　　一、依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第二条的规则：医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。“医疗期间，用人单位是不能够免除劳作合同的”您的这个了解是很正确的。　　二、依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条以及第四条的规则，医疗期确实认要“依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”而且，医疗期的核算还要考虑到您朋友的实践作业年限。　　三、现在您朋友“现在还经常到医院查看、医治”则要结合以上条款看看她的医疗期有没有满，若没有满就还在医疗期间内。　　相知无远近，万里尚为邻。上海张大律师愿交全国朋友，欢迎加为MSN或百度hi老友。 祝一切顺利。　　参阅条文：　　第三条 企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算；六个月的按十二个月内累计病休时刻核算；九个月的按十五个月内累计病休时刻核算；十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算；十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算；二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。　　劳作部关于遵循《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》的告诉　　一、关于医疗期的核算问题　　1．医疗期核算应从病休第一天开端，累计核算。如：应享用三个月医疗期的员工，假如从1995年3月5日起第一次病休，那么，该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确认，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。

医疗期的规则如下：依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》，医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实践作业年限10年以下的：在本单位作业年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实践作业年限10年以上的：在本单位作业年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。工伤医疗期间，企业不得免除或停止其劳作合同以及作开除、解雇、解雇处理。工伤医疗期满后仍需医治，持续享用工伤医疗待遇。工伤员工在工伤医疗期内停发薪酬，改为按月发给工伤补贴。工伤补贴规范相当于工伤员工自己受伤前十二个月内的月平均薪酬收入。工伤医疗期满或许鉴定伤残等级后，应当停发工伤补贴，改为享用伤残待遇。