[鲁银投资股吧]15薪和年终奖的区别

15薪和年终奖二者不同在于：15薪便是指本年度公司职工能够收取薪酬累计相当于15个月的薪酬，如企业在请求该职工薪酬时，最终一个月份累计请求4个月薪水时，按照惯例的薪酬薪水所得请求，则相对应个人所得税根据薪酬薪水所得的征收率核算，不行享有全年度奖金的特惠征收率，如企业在年底请求4个月的薪水时，将归属于正常当月薪水外的3个月薪酬经过全年度奖金的方法请求，则相匹配3个月的薪酬奖金，能够享有个人所得税率特惠。以上便是15薪和年终奖的差异相关内容。

15薪和年终奖的介绍15薪便是指一年会发放15个月的薪酬，在年底的时分会一次性发3个月薪水的奖金，可是派发要根据绩效考评成果挂钩，并不是全体人员褔利的方法，虽然很少，其方式超越实际意义。“十五薪”：即十五个月薪水”，便是指企业按照要求程序流程向个人多派发三个月薪水。年终奖：便是指行政单位、机关事业单位等义务人根据其全年度经济收益和对职工全年度工作实绩的综合性考评情况，向职工下发的一次性奖金。本文主要写的是15薪和年终奖的差异有关知识点，内容仅作参阅。

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