「002019」深化产才融合,小熊电器联合高校打造直播电商人才培养新模式
近年来,数字化变革和工业晋级不断推进,短视频、直播等赛道兴起,营销环境与运营形式不断丰富,也带来了相关工作人才需求量的激增。为推进数字媒体经济时代的人才建造,构建产才交融多方协作新格式,近来,小熊电器股份有限公司与顺德工作技术学院联合展开直播项目教育协作,促进工业链、教育链、人才链三者有机结合,构成互相促进、协调展开的良性格式。
据悉,这是小熊电器继7月与顺德工作技术学院联合建立校外实训基地,两边探究校企深度协作展开新形式后的再度携手。此次,小熊电器秉承"规范不降、形式多元、在岗培育、岗位成才“的准则,培育融入企业文化的具有工匠精力、立异精力的工作创业人才,促进工作持续展开。
从建立至今,展开数十年,小熊电器之所以能敏捷并良态提高实力,关键在于其人才团队的不断完善,而这正是根据小熊电器一向的“唯才是用、尊重人才”的办理理念。一个具有高端人才和团队的企业,才干具有强势的竞争力。因而,小熊电器把“唯才是用”作为招聘职工和职工事物办理的规范。一方面强化高端人才的引进和培育,小熊多年来坚持施行“熊星球菁英”培育方案,发掘、培育、扩展公司人才队伍;另一方面加强工业及技术人才的引进和培育,满意企业的展开需求。
除吸收人才以外,还需要懂得让人才发挥作用。本着“职工是公司最大的财富”的准则,小熊电器为职工供给杰出的日子、工作环境,让职工休养生息。小熊电器的企业文化培育了小熊人大刀阔斧的作风和激烈的立异精力。
在爱好电商一日千里的今日,校园怎么培育具有市场竞争力的电商人才,企业怎么招引优异的电商新人参加,校企协作成为肯定的双赢挑选。此次与顺德工作人文学院展开直播项目教育协作,也是以业界的新兴力量驱动产学研主体的深度交融,完成资源共享、优势互补,推进企业使用新业态新形式,打造企业展开新的增长极,促进工作持续展开的成果。未来,小熊将以更为敞开的心态,希望未来测验愈加多元的人才培育引进形式,为社会培育人才出一份力,发一份光。
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