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在银职业，专业的金融常识预备无疑是对从业人员的根本要求。可从现实情况来看，在提高成为高管的路上，有不少人因&;挂科&r;被拒。

8月份，银行高管的任职资历被否迎来一波小高潮，仅一个月就有14名银行高管任职被否决。《证券日报》记者依据我国银保监会官网数据计算发现，到9月3日，年内(按发布时刻)共有66名银行高管(包含董事等)任职资历被否，其间，近五成被否的高管&;栽&r;在了资历考试上。除了考试&;挂科&r;，银行高管任职资历被否的理由也是形形色色。

&;挂科&r;具有地区性4

在高管拒信中，呈现频率最高的不予核准理由是考试&;挂科&r;。据记者不完全计算，在66封高管拒信中，32人因&;未经过任职资历考试或专业常识测验&r;被拒，占比到达48%。此外，因常识才能以及经历缺乏、作业年限条件不满足、学历不行、个人及家庭财政不稳健、有违法记载等也成为银行高管提高路上的拦路虎。

&;银行高管任职资历纷繁被拒反映出金融组织引荐的人选缺少商业银行作业所必需的常识结构或经历。&r;宝新金融首席经济学家郑磊在承受《证券日报》记者采访时表明，监管组织加强了对部分中小银行的办理，比方股权问题，运营合规，以及危险办理，高管任职资历有必要严厉要求，假如高管缺少相关经历或常识，必然会形成运营办理中呈现问题和遗漏。特别是农商行、农信社、村镇银行数量开展较快，在专业办理上存在缺乏，有必要进行恰当的整理、调整和整合。

值得注意的是，在未经过资历考试的银行拟任高管中，农商行、村镇银行、农信社等占绝大多数，一起国有大行与股份制银行均有触及，但相对较少。

西泽研究院特聘高档研究员邓宇在承受《证券日报》记者采访时表明，乡村金融组织自身的高管人员或存在一些前史遗留问题，中西部乡村金融组织的办理层来历杂乱，在现在严监管形式下不符合规则的高管人员数量有所增加，此外监管标准不再是形式化，而是严厉的规章制度，不符合任职条件直接否决。

试题太难？个人原因？4

不同于其他职业，银行高管的任职需求经过监管部门核准答应，且有着严厉规则，经过相应任职资历考试仅仅是规则中最根本的条件之一。作为根本条件的考试为何&;难倒&r;了部分金融组织拟任高管，究其原因是试题太难？仍是个人原因？4

据了解，高管履职考试书面考试选用首要题库和辅佐题库相结合的方法。首要题库一致选用银监会编制的题库；辅佐题库由考试办公室担任牵头编制和更新。辅佐题库首要包含严重监管方针和监管要求等内容，以及特别类型岗位和特别类型组织的专业考试标题。此外，第一次考试未经过可距离两周再次进行补考。

高管任职资历考试的重要性以及难易程度终究怎么？记者采访了部分银行高管人士。在他们看来，任职资历考试仅仅实行一个程序，并没有任何压力。

某股份制银行分行的一名高管告知《证券日报》记者：&;任职考试的试题不算难，考试之前看看各种规则和法条即可，一般只需仔细预备都能经过。&r;4

另一家中小银行的担任人对记者表明，考试内容首要是银行从业根底常识相关内容，包含银行实操业务流程、相关监管办理办法、根底的银行运营常识等，&;整体而言，难度不大。&r;此外，记者发现，网上也有相关考试题库，大部分刷题者点评该考试&;难度不大&r;。

可是，这样的&;根底&r;考试，依然&;难倒&r;了部分拟任银行高管，乃至有人一再失利或许直接抛弃参加考试。某银行从业人士向记者表明：&;有些区域性中小银行选拔机制不严厉，在选拔办理层员工时更多垂青作业成绩、作业年份以及作业经历，对理论常识的把握并不垂青，不少高管对这方面的学习也比较忽视。&r;4

招联金融首席研究员董希淼在承受《证券日报》记者采访时表明，关于中小银行而言，有很多人员进入银行成为股东或许董事，而这些人之前或许没有从事过金融职业，专业常识方面存在短缺，考试对他们来说是的确有点压力。他主张，除了加强训练，进步经济金融的专业常识之外，在考试内容的设置上应该有所区别，考虑到中小银行实际情况，在标题内容的规划上有一些针对性。

未来怎么提高乡村金融组织办理人员的专业本质也是亟待解决的问题。邓宇以为，提高乡村金融组织办理人员的归纳本质，强化任职条件和资历检查是推进乡村金融组织改革、公司管理的重要环节。一是加强办理人员的揭露遴选、资历检查力度；二是引入外部优异办理人才，充分乡村金融组织办理人员力气；三是推行穿插异地任职，防止利益输送等问题。