社保基数5000是几档的(南002583股票京社保基数5000是几档的)

社保基数是指依照国家规则接连缴满15年社保及6年住宅公积金所确认的毛病薪酬水平，作为社保交纳和福利待遇核算的依据。当时，社保基数的层次有15档，其间最低基数为2193元，最高基数为27387元。而5000元的社保基数则处于较高的档位之中，为中等偏上的水平。关于职场人士而言，恰当进步社保基数能够添加社保缴存金额、进步在社保准则中的待遇。

中档偏低。5000这个缴费基数在社保中算是中档偏低的。社会保险的月缴费基数一般是依照员工上年度全年薪酬的月均匀值来确认的，每年确认一次，且一旦确认今后，一年内不在变化。

社保核算，按税前薪酬核算。1.养老保险金：单位20%，个人8%；2.医疗保险金：单位8%，个人交2%；3.赋闲保险金：单位2%，个人1%；4.工伤保险金：单位0.6%；5.生育保险金：单位0.9%。

社保基数5000，一般是第二档。养老保险缴费基数通常是当地在岗员工均匀薪酬的60%-300%，分为七个层次或八个层次，包含60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%。交费基数5000元，从当时各省状况来看，必定不是最等级低，最有或许是80%层次，也便是第二档。

医疗保险缴费基数是5000，根本上归于中等偏下的缴费层次，因为医疗保险缴费基数便是社会保险的缴费基数，社保缴费基数是以上年度社会月均匀薪酬为均匀缴费基数，缴费基数5000略低于均匀缴费基数，也便是说没有到达100%缴费份额，所以说医保缴费基数也5000归于中等偏下缴费层次。

医疗保险缴费基数是5400，根本上归于中等偏下的水平，

因为医疗保险缴费基数便是社会保险的缴费基数，社保缴费基数是以上年度社会月均匀薪酬为均匀缴费基数，缴费基数5000略低于均匀缴费基数，也便是说没有到达100%缴费份额，所以说医保缴费基数也5000归于中等偏下缴费层次。

河北省的养老保险缴费基数于二零二一年九月份出具，缴费基数依据城镇员工薪酬水平的全省全口径年均匀薪酬来说，划分了三档缴费基数，榜首档也便是最等级低缴费基数是3245.4元，第二档缴费基数3245.4元到16227元之间，以实际薪酬为缴费基数，第三档16227元，5000元坐落第二档缴费基数。

中档偏低。5000这个缴费基数在社保中算是中档偏低的。社会保险的月缴费基数一般是依照员工上年度全年薪酬的月均匀值来确认的，每年确认一次，且一旦确认今后，一年内不在变化。

社保核算，按税前薪酬核算。1.养老保险金：单位20%，个人8%；2.医疗保险金：单位8%，个人交2%；3.赋闲保险金：单位2%，个人1%；4.工伤保险金：单位0.6%；5.生育保险金：单位0.9%。

等级很高了。社保缴费基数5000便是指你上一个年度的月均匀薪酬为5000元，也代表着这一年度交纳时，是用这个数值作为成数乘以缴费份额，算出的积便是你社保需求扣除的费用。

举个比如，个人交纳养老保险的份额为8%，社保缴费基数为5000元，那么个人交纳养老保险所需求的费用便是5000*8%=400元。

社保根底数五千元归于中等偏下的，假如依照这个规范交纳社保费十五年，退休的时分或许只要一千块钱每个月的退休金，对未来养老日子没有保证。就以成都市2022年的社保说说吧，成都市2022年养老保险缴费最低基数是3726元，就算你依照5000缴费，比最低规范也多不了多少。

按重庆2020年社保最低缴费基数3491元，所以5000为社保缴费基数算偏下水平。很许多私营企业为减轻企业担负，会以最低缴费基数进行交纳，这种做法其实是危害劳动者权益的。

依据国务院《关于深化企业员工养老保险准则改革的告诉》规则，员工自己上一年度月均匀薪酬为个人缴费薪酬基数，月均匀薪酬应按国家核算局规则列入薪酬总额核算的项目核算。依据国家核算局有关文件规则，薪酬总额是指各单位在一守时期内直接支交给本单位悉数员工的劳动报酬总额，由计时薪酬、计件薪酬、奖金、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬、补助和补助等组成。详细请参阅《关于规范社会保险缴费基数有关问题的告诉》（劳社险中心函〔2006〕60号）。

如员工自己上一年度月均薪酬是5000元，员工自己本年度个人缴费薪酬基数应为5000元。新招员工(包含研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月薪酬收入作为缴费薪酬基数。

社保缴费基数确认的规范是什么？

社保缴费基数是依据当地上一年的均匀薪酬来核算的。

员工在企业作业期间，每个月的社保会从薪酬中扣除，但很少会重视社保的缴费基数和缴费份额，在知道了社保的缴费基数之后，员工也能够核算出自己每个月所应交纳的社保费的金额了。

依据参与社会保险的险种不同，缴费基数是不一样的：

1、城镇员工养老保险的缴费基数，以自己的月均薪酬为缴费基数，可是，当员工的薪酬低于社会均匀薪酬的60%的，则依照社会均匀薪酬的60%作为缴费基数，当员工的薪酬高于社会均匀薪酬的300%的，依照社会均匀薪酬的300%作为缴费基数

2、灵敏工作人员，因为无法核定其薪酬，则依照社会均匀薪酬的60%到300%之间，由社保部分建立不同层次的缴费基数，由参保人自行挑选层次缴费。

3、城乡居民养老保险的缴费层次，是从100到2000元以上，参保人自由挑选缴费基数。

5社保交纳基数确认的规范是什么？

这个问题，社保缴费基数现在根本确认是60%的最低统筹基金。按最低60%。80%。100%。200%。250%。300%最高基数。自己可依据不同的层次挑选缴费基数。低于60%的社保缴费基数一般是不认可够买的。主要是考虑到按最低的60%社保缴费基数够买15年社保撤退1老休人员能收取一份养老金能满意自己的一个月日子费。假如够买低于60%。按40%缴费基数够买15年，到了退休后养老金无法满意个人的日子费用。所以才考虑最低按60%社保缴费基数来够买个人社保。