今年“慢就业”“缓就业”现外汇储备的作用象持续 毕业生热衷考研考公

本年高校结业生达909万人，规划再创前史新高。《经济参考报》记者近来在东中西部多地高校造访了解到，在疫情防控有序进行的布景下，校园线下招聘正常展开，作业商场不断回温，但疫情后续影响仍未衰退，对结业生作业心态影响较大，学生作业挑选愈加趋稳，“慢作业”“缓作业”现象继续。

与上一年比较，本年校园线下招聘已根本康复正常。2021年上海市春季人才招聘会暨长三角地区高校结业生择业招聘会是疫情产生以来长三角四地联合举行的最大规划线下招聘活动，950家企事业单位带来2.2万多个岗位，其间近200家来自苏浙皖的企业“组队”前来上海“抢才”。

大连工业大学作业管理科负责人徐润生说，校园春季“双选会”供给了8000多个岗位，跟上一年比较企业数量和质量都有所提高。位居西北内陆的宁夏师范学院，自3月开学以来也已举行多场招聘会。

“企业岗位需求变多了，咱们挑选也多了，本年有的企业来招人甚至都招不行。”太原科技大学材料物理专业应届本科生彭飞说。上一年，他地点专业30多名学生仅13人正常作业，而本年有意向作业的25名同学根本都已签约或有了着落，他自己也经过校园招聘签约一家国企，起薪5000元左右。

多名高校作业作业负责人以为，本年高校结业生较上一年添加35万，政策性岗位却同比削减，作业局势仍比较严峻，作业压力有增无减。尤其是关于二本院校，还面对“双一流”高校和高职院校的“揉捏”，结构性作业对立愈加杰出，不同专业作业局势差异很大。

全体来看，在二本院校，特征显着、作业方向清晰的专业作业压力小;“万金油”式专业结业生作业压力大。山东一所一般高校学生处负责人介绍说，该校工科专业结业生供需比为1：3，管理类、文史类专业供需比为1：0.8，不同专业作业局势差异很大。

《经济参考报》记者深化造访部分高校发现，本年结业生作业呈现三个新趋势：

——疫情后续影响继续，更多结业生作业挑选趋稳。中小型民营企业是校园招聘主力，但受疫情影响，学生看到这些企业抗危险才能较低，求职心态改变显着，“公考”部队显着扩展。宁夏师范学院招生作业处副处长马娟说，以往校园每年报考自治区级公务员考试的结业生也就二三百人，本年翻了一番。

贵州一高校结业生说，前几个月他一向奋战在各种“公考”考场，能考的都考了，就想进政府和事业单位，比较稳定，身边许多同学也是这种主意。

“一些中小规划的民营企业安排校园专场招聘会，来参加的应届生寥寥可数，企业和校园都感觉有些受伤。”齐鲁工业大学学生处副处长邵丰说。

——“慢作业”“缓作业”现象继续，学生不急教师急。齐鲁工业大学对本届结业生进行的了解查询显现：27%的应届结业生离校前作业志愿不强，计划结业后再执行作业;初次升学不成功的结业生超越对折挑选“二战”;78%的“慢作业”结业生爸爸妈妈表明可以为未作业孩子供给经济支撑。

受访高校人士以为，形成这一现象的原因有两个：一是跟着研究生学历成求职“硬通货”，“考研热”不断升温，不少学生倾向于经过考研提高学历和校园层次，“二战”“三战”考研的人越来越多;二是当时部分高校结业生作业期望值相对偏高，但满意条件的岗位又有限，在生计需求逐步淡化的状况下作业志愿不强。有高校教师表明，一些学生考研、考公务员既是受爸爸妈妈影响，也存在盲目跟风，从众心思。

——显性轻视较少，但大型企业学历挑选等仍难防止。现在，招聘简章或公告上现已很少呈现关于性别、民族、院校或学习方法(是否全日制)等“显性”轻视性要求，但部分学生和教师反映，一般高校结业生可以得到的作业时机仍然比较有限。比方，部分大型企事业单位只到要点院校宣讲、选聘，不给一般高校学生时机;有的企业便是来一趟走个过场，实践并不招人或仅招很少的人。

武昌理工学院作业指导中心主任齐歌说，校园周边国企、央企不少，可是这些企业很少进校宣讲招聘。山西太原一所一般高校作业处负责人也说，一些大型国企、央企乐意把一切“双一流”高校都跑一遍，但却从不到他们这样的二本高校，“招聘的人数越少，这样的现象越严峻”。

受访高校师生以为，当时的作业困局既反映出高校人才供给与企业岗位需求不匹配的现状，也提醒引导大学生建立“先作业后择业”观念仍然负重致远。

首要，应赶快执行招生、专业设置与作业率联动反应机制。山东中医药大学药学院党总支副书记薄晓菲说，从用人单位反应状况看，高校专业设置和育人作用同企业需求并不非常符合，高校人才培养存在必定滞后性，这种滞后性令结业生、高校、用人单位都觉得“拧巴”。多名高校人士主张，建立由企业、研究机构、政府部门和高校专家学者组成的专业证明委员会，结合专业调研和社会需求剖析等材料，对校园的专业结构以及拟新增的专业进行“评脉会诊”，充沛证明，以确保专业结构科学合理和新增专业健康发展。

一起，一般高校应加快向应用型大学改变，在人才培养形式、教学内容、教学方法和教学管理等方面大力引进企业资源，一起推行建造实验室，加大作业实习力度，增强学生实操才能，提高与企业需求“适配度”。

其次，经过将作业实习向低年级拓宽、加强家长教育等，对大学生及家长作业观念加强引导。一些高校教师表明，全体来看作业商场上供给端现已有较大改进，假如结业生恰当下降期望值，作业不成问题。北方民族大学作业指导中心主任王振宁说，上一年北方民族大学充沛调动教师资源发掘作业岗位，实践供需比为28：1，就算其间有少数岗位堆叠或质量较差，但20：1是有的，可最终仍有11%结业生未作业。

太原科技大学本科应届生禹成业5月中旬签约一家民营企业。他觉得一些结业生找不到作业仍是本身问题比较大，不仔细看校园推的招聘信息，定位不清，对作业挑挑拣拣。

山东中医药大学招生作业处副处长刘同国说，家长的情绪往往影响学生做出作业决议，现在的“考研热”和“考公热”，不仅是学生美好愿望，更是家长的等待和要求。应加强宣传教育，活跃改变家长观念，一起将作业实习向低年级拓宽，尽早引导学生建立正确的作业观和期望值。

再次，针对部分用人单位“唯学历论”的用人观，需采纳办法加以改变。齐歌呼吁，政府部门应带头引导用人单位合理设置岗位学历需求，对一切高校结业生天公地道，削减动辄要求研究生学历或只看院校的一本、二本分类的招聘惯性，给一般高校本科结业生参加竞赛的时机。