近来，广东省中山市等地呈现的“妈妈岗”颇受重视。望文生义，这是一种为妈妈们特设的岗位，作业时刻灵敏，好让妈妈们能够统筹家庭与作业。换句话说，“妈妈岗”的要害词便是弹性作业、柔性办理。
据媒体报道，在中山市港口镇，29岁的女工黄春花，拿下传送带上匀速呈现的一个个音响主机，熟练地在它们底部贴上操作攻略。这些音响之后将漂洋过海，呈现在欧美国家超市的货架上。尽管这样的作业她每天要重复几百次，但一个月下来能拿到4000元左右的薪酬。并且作业时刻十分弹性，能够随时请假，请假的空缺由现场的万能工补上，耽搁的工时可在当月其他时段挑选是否补齐。
7月13日举行的国务院常务会议指出，灵敏作业能有用促进作业，也有利于激起商场生机和社会创造力。明显，“妈妈岗”是一种零工商场的晋级，平衡了用人单位和“妈妈”两边的需求。实际中，“妈妈”面对的家庭事务各异，但难题总之会集在家庭人物和作业要求的对立上。依照惯例的作业时刻，双职工家庭处理家庭事务常会有分身不暇之感，而惯常的操作要么是妈妈或爸爸和谐请假或一方回归家庭。现在的家庭分工，“回归”较多的是妈妈，但这种分工未见得好，一方面，女人脱离作业岗位太久，容易与社会脱节，想要再次回到劳动力商场时，存在必定阻止。另一方面，一方彻底短少收入，家庭的经济压力也较大。
现在灵敏作业发展出多种形式，比方送外卖、开网约车等等。这种作业形式尽管满意灵敏，时刻根本由自己把握，但坏处也很明显，特别不适用于有娃家庭。这是由于，无论是送外卖仍是开网约车，收入都依赖于较强的社会作业节奏，例如送外卖，想要获得多一些收入，就得赶在上班族正午或晚上下班的时分多跑几单，但这个时刻点刚好也是接孩子或许给孩子煮饭的时刻，所以，这种灵敏作业并非真实意义上的“妈妈岗”。
现在，制造业供给了一个更适合妈妈的时机，让收入与作业量挂钩而不与特定作业时刻挂钩。应当说，“妈妈岗”填补了灵敏作业商场的需求，发掘了作业商场的存量，激起了商场生机。
从企业的一端来说，对妈妈岗大约也是欢迎的。企业订单反映商场需求，而在疫情影响下，商场需求有所动摇，订单量骤增或骤减都有可能发生。在预期不稳定的时分，人力成本是最大的担负，如果有一个即插即用的劳动力商场可供挑选，只保存一些要害岗位的职工，而把那些流程性的、技能含量较小的用工需求交给灵敏用工。这样一来，既能满意紧迫订单需求，企业还能够在不足额招聘职工的一起削减未来能否准时竣工的忧虑。
不过，“妈妈岗”作为一种零工的新形式，劳动者权益保证不容忽视。前述国务院常务会议指出，要强化保证和服务。一是答应灵敏作业人员在作业地参与职工根本养老、医疗保险。二是依法维护灵敏作业人员合法权益，严肃查处躲避用工主体职责、拖欠薪酬等问题。三是对契合条件的灵敏作业人员训练，给予训练补助和训练期间日子补助。
妈妈岗还有一些有待完善的当地，比方，现在供给的岗位多是养发师、喷油工、普工、客房清洁员、装配工等短少技能和常识含量的岗位。有网友呼吁，“希望能遍及到各个镇区”“主张添加一些修改校对等有必定文化程度要求的岗位”。未来，“妈妈岗”明显需求完结自我晋级，为更多不同学历阶段的女人供给更多岗位，乃至，供给一些“爸爸岗”。
