近来，同路猎聘集团（06100.HK）发布《2021环境、社会及管治陈述》（简称ESG陈述），具体论述了曩昔一年同路猎聘在职责管治、作业扶贫、数据安全、绿色环保、职工展开等方面的办理举动和体现。
同路猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬在陈述致辞中表明；“根据公司的愿景和任务，咱们将继续推进环境、社会及管治作为公司长时间展开的驱动力，以更好地承当年代赋予的职责。2022年咱们仍然会将ESG理念和事务运营深度融合，专心于支撑人才的晋级和企业的展开。咱们信任，跟着我国企业的不断老练和成功，专业人才服务的需求和价值将越来越高，咱们将坚持不懈地为国家人才展开建造做出久远奉献。”
全面看护数据安全，2021年处置近4万个违规账号
数据安全和用户信息维护始终是事务展开的中心条件。陈述显现，同路猎聘安全委员会由其首席执行官担任安全委员会主席，首席执行官、首席财政官、首席技术官、高档法务总监、公共事务副总裁、安全中心副总裁担任委员会委员。这一人员装备可见集团对安全的注重程度。
2021年猎聘在数据安全方面继续加大投入，优化用户隐私维护以及运用体会。一方面，继续对注册账号进行严厉审阅。ESG陈述显现，2021年，集团共驳回不符合要求的招聘方（企业及猎头端）注册用户约19万个，不符合要求的职位约34万个，处置违规账号近4万个。一起在强效监管带动下，渠道各方运用满意度大幅提高，2021年求职用户告发招聘方数量较2020年下降46.6%，招聘方告发求职者方告发量同比下降7.0%。
另一方面，猎聘集团继续在信息安全方面临产品进行优化晋级。如晋级云电话（虚拟电话转接服务）服务，更好的保证提名人电话隐私安全；在IM（线上信息对话中）方面，经过‘关键词智能辨认’技术，全方面审阅信息；完善用户对隐私运用的知情权，保证其隐私权益；此外，还优化了屏蔽体系，支撑求职者经过关键词含糊查找屏蔽企业，操作后被屏蔽企业将无法自动查找求职者信息。2021年渠道7000余万用户运用屏蔽企业功用。
大力展开公益云招聘，活跃带动全国作业
面临疫情重复等带来的不确定性，猎聘集团活跃响应国家“六稳六保”召唤，帮忙人社部、各省政府等举行多类型的公益作业活动。2021年，猎聘集团充分发挥渠道资源优势，再次承办人社部“百日千万招聘专项举动”中的7大招聘专场，针对不同职业、不同人群需求展开定制化的精准匹配。该专项活动合计举行线上线下招聘会3.5万场，发布岗位3000余万个，求职劳作者约1500万人次。其间，猎聘承办的7大专场招聘活动合计招募近7万家企业参加，供给岗位35万余个。
一起，为满意地方政府引进人才的战略需求，猎聘集团2021年还帮忙云南省、陕西省西安市、上海市黄浦区、成渝区域等进行直播引才活动，然后进一步会聚更多优异人才推进当地高质量展开。其间，猎聘集团协同中共云南省安排部和云南省人社厅举行的“广聚贤才，共创滇峰”直播引才活动，累计近7万人次进入直播间。
此外，疫情新常态下，猎聘集团已接连3年联动各地闻名媒体在全国范围内建议公益云招聘活动，助力提高各地作业商场的供求匹配功率。猎聘2021特殊雇主公益云招聘系列活动，全渠道直播观看人数逾250万，参加企业均匀投递和交流数较均匀增加超130%，其间，最高的一家企业较均匀增加近430%。
值得一提的是，猎聘集团在重视职场女人展开，推进职场男女人别相等的完成方面亦竭尽全力。2021年，猎聘集团在人社部等部分主办的“2021年全国民营企业招聘月”活动中，协办女人招聘专场。同年，猎聘集团发动“她年代”雇主协作方案，致力于发现为女人供给更公正的作业时机，更杰出的作业环境和更完善的培育方案的优异雇主企业。迄今猎聘集团已与12家国内外闻名企业联合举行“她年代”直播招聘，直播掩盖超50万人。
不仅如此，猎聘还经过发布职场女人洞悉陈述、开设“女神来临”招聘专场、与职场妈妈生长调查类综艺节目《上班啦！妈妈》深度协作等方法为女人职场展开助力，呼吁全社会重视女人职场展开窘境。
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助力村庄教育公益，显示企业社会职责
村庄复兴是国家建造的发力要点，而教育复兴则是完成村庄复兴的重要途径之一。猎聘集团长时间重视并投身于我国的教育事业，特别致力于推进村庄教育展开的作业。
上一年2月猎聘联合一公斤盒子推出公益助学方案“村庄儿童日子家”项目，经过在全国范围内招募教师并为其装备能够协助学生把握日子技术的‘一公斤盒子’以展开互动式教育，让优质的学习内容和体会以低成本的方法输送给最有需求的学生，使孩子们有才能应对日子中遇到的健康、安全等应战和问题，促进村庄儿童的教育公正。
与此一起，猎聘集团还为在猎聘渠道上发布职位超越必定数量的HR捐献‘一公斤盒子’给山区儿童。该项目终究为江西的8个社区安排招募近90位教师，一起参加到2021年猎聘盒子立异讲堂项目中。
近年来，全国面临严峻的疫情防控检测。在这一年代背景下，猎聘集团一向致力于充分发挥本身优势，与社会各界携手抗疫。如针对疫情带来的安排办理、职工关心等多维度问题，集团为企业供给了训练及视频面试等产品公益支撑以及劳作联系方针解读、职工心情压力及心理健康、职业人才数据陈述等HR热点话题直播，以提高企业信息同享水平，为企业用工、调整战略做参阅根据。
戴科彬在ESG陈述中指出，如安在改变和应战中寻求确定性的时机，以不变的良心经过科技立异服务社会，协助用户、企业和社会更成功，始终是同路猎聘集团继续饯别的愿景和任务。面临机会和应战，同路猎聘集团将与用户携手并肩，一起发明可继续的价值，完生长时间的共赢展开。
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