[闰土股份董事长]残疾人就业基金怎么算？

免除劳作合同补偿金是否作为残保金交纳基数？

《财政部国家税务总局我国残疾人联合会关于印发\u003c残疾人作业保证金征收运用办理方法\u003e的告诉》（财税[2015]72号）第八条规则，保证金按上年用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳。

《财政部关于撤销、调整部分政府性基金有关方针的告诉》（财税[2017]18号）第二条第（二）项规则，用人单位在职员工年平均薪酬的核算口径，依照国家统计局关于薪酬总额组成的有关规则履行。

《关于薪酬总额组成的规则》（国家统计局令第1号）第十一条规则，下列各项不列入薪酬总额的规模：

（一）依据国务院发布的有关规则颁布的发明创造奖、天然科学奖、科学技能进步奖和付出的合理化建议和技能改善奖以及付出给运动员、教练员的奖金；

……

（十）劳作合同制员工免除劳作合同时由企业付出的医疗补助费、日子补助费等：

……

依据上述规则，免除劳作合同补偿金不属于薪酬总额的规模，不作为残保金交纳基数。

一：残疾人作业份额怎样算依据财政部国家税务总局我国残疾人联合会关于印发《残疾人作业保证金征收运用办理方法》的告诉财税[2015]72号：第六条用人单位组织残疾人作业的份额不得低于本单位在职员工总数的1.5%。详细份额由各省、自治区、直辖市人民政府依据本地区的实践情况规则。

用人单位组织残疾人作业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规则份额的，应当交纳保证金。第八条保证金按上年用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳。核算公式如下：保证金年交纳额=（上年用人单位在职员工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规则的组织残疾人作业份额-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数）×上年用人单位在职员工年平均薪酬。

用人单位组织残疾人作业的份额，由各省、自治区、直辖市人民政府依据本地区的实践情况规则，下面咱们来看下各地是怎样规则的：

当地

北京↓

保证金按上年用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳。核算公式如下：

保证金年交纳额=（上年用人单位在职员工人数×1.5%-上年用人单位实践组织残疾人作业人数）×上年用人单位在职员工年平均薪酬。

详见方针：关于印发《北京市残疾人作业保证金征收运用办理方法》的告诉（京财税〔2019〕1333号）

上海↓

用人单位组织残疾人作业达不到规则份额的，应当交纳保证金。保证金按年度一次性交纳，核算公式如下：

用人单位组织残疾人作业份额1%（含）以上的，保证金年交纳额=（1.5%-残疾员工份额）×征缴基数×50%；

用人单位组织残疾人作业份额1%以下的，保证金年交纳额=（1.5%-残疾员工份额）×征缴基数×90%。

详见方针：上海市关于印发《上海市残疾人作业保证金征收运用办理实施方法》的告诉沪财发〔2020〕9号

天津↓

保证金按上年用人单位组织残疾人作业未到达在职员工总数1.5%的差额人数和本单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳。核算公式如下：

保证金年交纳额=（上年用人单位在职员工人数×1.5%-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数）×上年用人单位在职员工年平均薪酬。

详见方针：天津市地税局天津市财政局天津市国税局天津市残联人民银行天津分行关于印发《天津市残疾人作业保证金征收运用办理实施方法》的告诉津地税货劳[2016]8号

2020年1月1日至2022年12月31日，对残保金实施分档减缴征收。用人单位组织残疾人作业份额到达1%(含)以上，但未到达本市规则作业份额1.5%的，按规则应缴费额的50%交纳残保金;组织残疾人作业份额在1%以下的，按规则应缴费额的90%交纳残保金。

详见方针：关于印发《天津市履行〈关于完善残疾人作业保证金准则更好促进残疾人作业的总体方案〉详细措施》的告诉津财社[2020]41号

浙江↓

组织残疾人作业份额未到达本单位在职员工总数1.5%的用人单位，应按《残疾人作业保证金征收运用办理方法》(浙财社[2017]26号)的规则交纳残疾人作业保证金。详细核算公式如下：

残疾人作业保证金年交纳额＝(上年用人单位在职员工人数×1.5%－上年用人单位实践组织的残疾人作业人数)×上年用人单位在职员工年平均薪酬。

详见方针：金华市财政局金华市当地税务局金华市残疾人联合会关于残疾人作业保证金征收有关事项的布告

江苏↓

保证金按上年用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳，核算公式如下：

保证金年交纳额=（上年用人单位在职员工人数×1.5%-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数）×上年用人单位在职员工年平均薪酬

各市、县（市）可依据当地实践，按《江苏省人民政府关于修正〈江苏省按份额组织残疾人作业方法〉的决议》的规则设置征收份额，详细征收份额由各市、县（市）财政部门、当地税务机关和残疾人联合会确认，报同级政府同意后履行，并报上级部门存案。各地在设置征收份额时，要考虑按份额组织残疾人作业的要素。

详见方针：关于印发江苏省残疾人作业保证金征收运用办理实施方法的告诉苏财综〔2017〕2号

福建↓

残保金按上年用人单位组织残疾人作业未到达1.6％份额的差额人数和本单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳。核算公式如下：

残保金年交纳额=(上年用人单位在职员工人数×1.6％-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数)×上年用人单位在职员工年平均薪酬。

未安顿残疾员工的用人单位核算公式可简化为：残保金年交纳额=上年用人单位在职员工薪酬总额×1.6％

详见方针：关于印发《福建省残疾人作业保证金征收运用办理实施方法》的告诉闽财税[2015]41号

厦门↓

用人单位应按本单位员工总数0.8％的份额组织残疾人作业。

用人单位未依照规则的份额组织残疾人作业的，应依照年度差额人数和上一年度全市员工年平均薪酬的60％核算交纳残疾人作业保证金。

详见方针：厦门市按份额组织残疾人作业实施方法厦府[2006]126号

辽宁↓

将用人单位安顿残疾人作业份额由1.7％调整为1.5％：

国家机关、社会团体、企业工作单位和民办非企业单位应当按不低于本单位上年度在职员工总数1.5％的份额安顿残疾人作业，并为残疾人供给恰当的工种、岗位。未到达规则份额的，应当交纳残疾人作业保证金。

详见方针：辽宁省残疾人联合会辽宁省财政厅辽宁省当地税务局关于调整残疾人作业保证金部分征收方针的告诉辽残联发[2017]41号保证金按上年用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳。核算公式如下：

保证金年交纳额=(上年用人单位在职员工人数x1.5%一上年用人单位实践组织的残疾人作业人数)×上年用人单位在职员工年平均薪酬。

详见方针：辽宁省财政厅辽宁省当地税务局辽宁省残疾人联合会关于印发辽宁省残疾人作业保证金征收运用办理实施方法的告诉辽财非〔2016〕415号

大连↓

保证金按上年用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳。核算公式如下：

保证金年交纳额＝(上年用人单位在职员工人数×1.7%-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数)×上年用人单位在职员工年平均薪酬。

详见方针：关于印发《大连市残疾人作业保证金征收运用办理实施方法》的告诉大财非[2016]691号

山东↓

保证金按上年用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳。核算公式如下：

保证金年交纳额=（上年用人单位在职员工人数×1.5%-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数）×上年用人单位在职员工年平均薪酬。

自2020年1月1日至2022年12月31日，用人单位组织残疾人作业的份额到达1%(含)以上，但未到达1.5%的，按规则应缴费额的50%交纳残疾人作业保证金;用人单位组织残疾人作业份额在1%以下的，按规则应缴费额的90%交纳残疾人作业保证金。

详见方针：山东省财政厅关于调整残疾人作业保证金征收标准的告诉鲁财税[2020]1号

青岛↓

保证金按上年用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳。核算公式如下：

保证金年交纳额=（上年用人单位在职员工人数×1.5%-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数）×上年用人单位在职员工年平均薪酬。

详见方针：关于印发《青岛市残疾人作业保证金征收运用办理方法》的告诉青财规[2018]12号

重庆↓

保证金按上年用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳。核算公式如下：

保证金年交纳额=（上年用人单位在职员工人数×1.5%-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数）×上年用人单位在职员工年平均薪酬。

详见方针：重庆市财政局重庆市当地税务局重庆市残疾人联合会关于印发《重庆市残疾人作业保证金征收运用办理实施方法》的告诉

四川↓

保证金按上年用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳。核算公式如下：

保证金年交纳额=(上年用人单位在职员工人数×1.6%-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数)×上年用人单位在职员工年平均薪酬。

详见方针：四川省财政厅国家税务总局四川省税务局四川省残疾人联合会关于印发《四川省残疾人作业保证金征收运用办理实施方法》的告诉川财规[2021]5号

河南↓

残保金年交纳额按上年用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年平均薪酬之积核算。核算公式如下：

残保金年交纳额=（上年用人单位在职员工人数×1.6%-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数）×上年用人单位在职员工年平均薪酬。

对残保金继续实施分档减缴方针。其间：用人单位组织残疾人作业份额到达1%（含）以上，但低于我省规则份额1.6%的，按规则应缴费额的50%交纳；用人单位组织残疾人作业份额在1%以下的，按规则应缴费额的90%交纳。

详见方针：国家税务总局河南省税务局河南省财政厅河南省残疾人联合会关于2021年河南省按份额组织残疾人作业审阅和残疾人作业保证金申报交纳作业的公告

湖北↓

保证金按上年用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳。核算公式如下：

保证金年交纳额=(上年用人单位在职员工人数×1.5%－上年用人单位实践组织的残疾人作业人数)×上年用人单位在职员工年平均薪酬。

详见方针：湖北省财政厅湖北省当地税务局湖北省残疾人联合会我国人民银行武汉支行关于印发《湖北省残疾人作业保证金征收运用办理实施方法》的告诉鄂财法规[2017]11号

河北↓

保证金按上年用人单位组织残疾人作业未到达1.5%份额的差额人数与上年本单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳。核算公式如下：

保证金年交纳额=(上年用人单位在职员工人数×1.5%-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数)×上年本单位在职员工年平均薪酬。

详见方针：河北省财政厅河北省当地税务局河北省残疾人联合会我国人民银行石家庄中心支行关于印发《河北省残疾人作业保证金征收运用办理实施方法》的告诉冀财税[2016]40号

2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位组织残疾人作业比侧到达1%(合)以上，但未到达1.5%的，按规则应缴费额的50%交纳残保金:用人单位组织残疾人作业份额在1%以下的，按规则应缴费额的90%交纳残保金。

详见方针：河北省财政厅河北省税务局河北省残疾人联合会关于进一步标准残疾人作业保证金征收告诉冀财非税[2020]15号

安徽↓

用人单位组织残疾人作业的份额不得低于本单位上一年度在职员工总数的1.5%，达不到份额的，应当交纳残疾人作业保证金。核算公式如下：

保证金年交纳额=(上年用人单位在职员工人数×1.5%-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数)×上年用人单位在职员工年平均薪酬。

详见方针：安徽省财政厅、省当地税务局、省残疾人联合会转发财政部国家税务总局我国残疾人联合会关于印发《残疾人作业保证金征收运用办理方法》的告诉财综[2015]2033号

湖南↓

用人单位组织残疾人作业达不到本单位在职员工总数1.5%的，应当交纳残疾人作业保证金。

保证金按上年用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳。核算公式如下：

保证金年交纳额=(上年用人单位在职员工人数×1.5%-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数)×上年用人单位在职员工年平均薪酬。

详见方针：湖南省财政厅湖南省当地税务局湖南省残疾人联合会关于转发《残疾人作业保证金征收运用办理方法》的告诉

江西↓

保证金按上年用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数和用人单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳,核算公式如下：

保证金年交纳额=(上年用人单位在职员工人数×1.5%-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数)×上年用人单位在职员工年平均薪酬。

详见方针：江西省财政厅国家税务总局江西省税务局江西省残疾人联合会我国人民银行南昌支行关于印发《江西省残疾人作业保证金征收运用办理实施方法》的告诉赣财非税[2019]3号

海南↓

保证金按上年用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳。核算公式如下：

保证金年交纳额=（上年用人单位实践在职员工总人数×1.5%-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数）×上年用人单位在职员工年平均薪酬。

详见方针：海南省财政厅海南省当地税务局海南省残疾人联合会关于印发《海南省残疾人作业保证金征收运用办理方法》的告诉琼财非税[2016]1489号

自2020年1月1日至2022年12月31日，用人单位组织残疾人作业份额到达1%(含)以上但低于1.5%的，按规则应缴费额的50%交纳残保金;组织残疾人作业份额在1%以下的，按规则应缴费额的90%交纳残保金。

详见方针：海南省财政厅国家税务总局海南省税务局海南省残疾人联合会关于调整残疾人作业保证金征收方针的告诉琼财税[2020]155号

吉林↓

保证金按上年用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年平均薪酬之积核算交纳。核算公式如下：

保证金年交纳额=(上年用人单位在职员工人数×1.6%-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数)×上年用人单位在职员工年平均薪酬。

详见方针：吉林省财政厅吉林省当地税务局吉林省残疾人联合会我国人民银行长春中心支行关于印发《吉林省残疾人作业保证金征收运用办理方法》的告诉吉财税[2016]726号

二：单位残疾人作业份额怎样算你好，你能够到县残联咨询下

三：应组织残疾人作业份额怎样算

我以为仍是保证残疾人作业。《按份额组织残疾人作业》文件规则征收“残疾人保证费”意图也是束缚企业按份额组织残疾人作业，保证残疾人劳作权和相等参加社会活动和社会分工。

企业组织残疾人作业，可减免征收“残疾人日子保证费”。到达必定份额，还可减免税费。政府行政机关的后勤公益岗位也应该优先聘任残疾人作业。关怀支撑残疾人工作开展是全社会一起职责！假如企业不按份额组织残疾人作业，就应该交纳残疾人作业保证费！

残疾不等残废。残疾人具有自负、自强、自立、自爱的质量，巴望自力更生，自强不息！张海迪代代典范，贝多芬耳聋了，编写《命运交响曲》，霍金全身只要三个手指头能动照样从事地理、数学研讨，我残疾人运动员，在国际体育比赛场上证明了自己，证明了残疾人！请不要轻视残疾人！请平视残疾人！请不要另眼相看残疾人！！！

四：残疾人作业基金优惠方针1。残疾人参加作业对用人单位是有优点的，就单个个别而言，国家会给予用人单位补助每年六个月的残疾人薪酬补助。假如用人单位接收残疾人占员工总数的3%单位能够减免企业所得税。2.对残疾人自己而言最大的优点是有了作业机会。3.单位为残疾人交纳社保是没有优惠方针的，依然是交纳五险：养老，医疗，赋闲，工伤，生育。养老稳妥:单位每个月为你交纳21%,你自己交纳8%;医疗稳妥:单位每个月为你交纳9%,你自己交纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹首要管住院这块）；赋闲稳妥:单位每个月为你交纳2%,你自己交纳1%;工伤稳妥:单位每个月为你交纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育稳妥:单位每个月为你交纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;4.假如是以个人交纳医疗稳妥悉数由国家承当，自己只需交纳养老稳妥。