三星内存部门再发“留人”奖金 员工去年收入等于“2优股票3薪”

在韩国三星电子内存部分作业的职工告知媒体，他近期在1月薪资中收到了公司发放的价值三个月薪酬的“服务奖金”，这使得他上一年的总奖金金额到达11个月薪酬。

上一年12月，三星集团的一切职工现已收到相当于半年薪酬的“获利奖金”以及相当于两个月薪酬的“特别奖金”。加上刚取得的服务奖金，内存部分职工上一年的总奖金金额到达11个月薪酬，年收入到达“23薪”。

大方的职工福利

已故的三星创始人李秉喆三子、三星集团第二任会长李健熙打破三星传统，推广“信赏必赏”的奖赏薪酬准则。他在2001年提出薪酬理念——将公司赢利部分分配给职工。

三星干部和职工与公司绩效绑定的收入有两种，其间一种是一年一度鉴定的“PS”，这也便是2021年整体职工价值六个月薪酬的“获利奖金”的来历。

每年三星总部都会给下面分子公司下达一个赢利方针，运营年度完毕后，假如实践赢利超越方针赢利，超出部分的20%作为奖金分配。三星也是韩国第一批引进“职工共享公司赢利”准则的企业之一。

得益于内存事务的有力提高，三星在2021年重回全球半导体商场的龙头。公司最新财报也显现，2021全年营收到达279.6兆韩元的前史新高，经营赢利达51.63兆韩元。 依据三星提交给韩国交易所的年度报告，到2020年12月31日，三星在韩国的雇员到达109,490人，年薪均匀为1.27亿韩元，较五年前上升了26%。鉴于2021年的微弱收益，包括奖金在内的薪资均匀水平可能会攀升得更高。

除此以外，李健熙在位时还推广了许多其他福利：职工能够在公司食堂免费享受早、中、晚餐，公司还为他们的孩子付出大部分膏火。

“抢人大战”白热化

外界以为，三星在本年1月增发价值三个月薪酬的“服务奖金”，其主要意图是为了留住中心部分的要害人才。跟着全球半导体需求的稳步上升，工程师的长时间缺少一向困扰着行业界公司的事务推动。

奖金作为抢夺职工的最常见的手法，其他公司天然也没有落后。三星半导体事务方面的竞争对手的SK海力士在2021年的微弱体现之后，在1月给一切职工发放了相当于10个月薪酬的奖金。

由于Naver和Kakao等游戏和互联网公司越来越受欢迎，韩国工科专业人才库正在进一步缩小。Naver公司的均匀年薪在五年内跃升了近五成，到2020年挨近86,000美元，这使得长时间以来处于前列的三星公司在韩国“最受职工欢迎的企业名单”上下滑。 韩国政府也现已意识到人才缺少是对一个中心工业的严重威胁，并采纳办法促进人才的开展和储藏，例如鼓舞国内抢先的大学建立半导体有关的课程。

除了国内，三星还面临着世界层面上的人才抢夺战，公司期望以世界抢先的鼓励办法来挖角并留住周边国家的职工。这关于日本公司尤为晦气，由于日企的薪酬结构大都比较死板。