[满仓踏空]辽宁自贸试验区沈阳片区2543万元奖励企业高端人才

为厚实做好“六稳”作业，全面执行“六保”使命，沈阳市中级人民法院仔细总结整理沈阳两级法院2016～2020年劳作争议案子审判的整体状况，发布《劳作争议审判白皮书（2016-2020）》，针对我市劳作争议胶葛处理存在的问题和缺少，提出构建调和劳作联系的定见主张，实在推进“保居民作业、保根本民生、保商场主体”使命方针的完结。

五年来，沈阳中院审结劳作争议二审案子及请求吊销裁定判定案子计14006件。其间，2016年3216件，2017年2664件，2018年2477件，2019年2763件，2020年2886件。

沈阳市14个受理劳作争议案子的底层法院（高新技术开发区法院不受理劳作争议案子），五年来审结劳作争议一审案子计39537件。其间，2016年8477件，2017年7482件，2018年8458件，2019年6783件，2020年8337件。

1.仍有很多的因企业改制引发的下岗、买断工龄、养老金、最低日子保证等劳作争议诉至法院。

2.损害劳作者根本权益的问题仍旧杰出，劳作者的中心权益保证仍需加强。

3.过度维权现象时有发生，部分劳作者在维权过程中缺少理性认识，乱用诉讼权力，过度维权一般难以得到支撑。

4.案子诉讼请求多。只要极少数案子是单一诉讼请求，绝大部分案子至少包含两种以上的诉讼请求。

5.新类型案子出现增加态势，触及网络外卖途径与骑手之间承认劳作联系等新类型案子日益增多，审理难度增大。

6.电子根据遍及化引发劳作者举证及案子现实确定困难。

（一）安身化解劳作争议中心作业，尽力进步裁审质效

1.活跃推进两级法院适用法令一致，进步审判质效。劳作争议审判庭坚持每半年向14个底层法院发送《劳作人事争议、劳务合同胶葛案子发改通报》总计10期，对全市两级法院的劳作争议案子审判目标进行总结概括。提出两级法院劳作争议审判存在的问题及定见，总计约400条，对进步全市两级法院的劳作争议案子审判质效起到了巨大效果。

2.仔细贯彻执行《省人社厅、省法院关于贯彻执行〈人社部、最高院关于加强劳作人事争议裁定与诉讼联接机制建造的定见〉的告诉》文件精力，一致裁审标准、进步劳作争议案子的审理质量。

3.底层法院结合本地区实践，活跃推进裁诉联接机制建造，实在把对立化解在底层。

4.加强调停，完善区域调停联动机制。沈阳中院会同市总工会、市人社局、市司法局等部分组织，树立以胶葛防备预警、联合调停、依法裁定和审判有机结合的“调、裁、审”四方联动机制，有用下降劳作争议胶葛的诉讼率，进步法院处理劳作争议案子的调撤率，全面进步审判质效。

（二）促进人力资源商场的健康有序展开，为优化营商环境供给杰出的法治保证

拟定七条作业行动，服务营商环境建造。定时向全社会发布劳作争议典型事例，充分发挥裁判引领社会主义中心价值的效果。仔细展开万人进万企和百名法官进百企活动，活跃服务民营企业展开。

（三）探究诉源办理新模式，多途径展开普法宣扬作业，全方位进步我市劳作争议调停水平

2017年，劳作争议审判庭法官受邀在沈阳市总工会组织的8期劳作争议调停员训练班上，结合劳作合同的特色对劳作争议范畴的要点法令法规进行整理和解说，并选取了10余件典型事例，与市总工会一道完结《沈阳市劳作争议典型事例汇编》。

2018年，劳作争议审判庭法官为全省法令援助办理人员训练班授课，以劳作合同免除与中止中的疑难问题为主题，具体解说了相关劳作争议类案子的法令法规演化和具体了解与适用，为维护劳作者合法权益、支撑劳作者合理维权供给了专业常识支撑。

2019年，在全市法院系统人民陪审员训练会议上，劳作争议审判庭法官为全市400余名人民陪审员教学了《劳作争议案子相关问题解析》，以审判实务和经典事例分析为切入点，就劳作争议案子相关的典型性问题进行了分析，为人民陪审员更好地了解和适用劳作争议案子相关法令、法规，进步人民陪审员履职才能发挥了有用辅导效果。

近五年来，沈阳中院经过《法官说法》栏目向全社会推送三十余个劳作争议典型事例，以案情介绍、裁判要旨和法官点评的方法，对劳作争议法令适用问题进行解说和宣扬，起到杰出社会效果，得到了广阔劳作者和企业的全方位好评。

（四）以问题导向的深化调研为根底，厚实推进劳作争议审判专业化建造

近五年来，劳作争议审判庭有9篇调研成果在国家级报刊宣布或取得国家级奖项，5篇调研成果在省级刊物宣布并取得省级奖项。吴某诉甲公司劳作争议胶葛案、陈禹杭诉沈阳东进足球沙龙有限公司劳作争议胶葛案当选辽宁省法院参考性事例，多篇事例被评为沈阳市法院优异事例。完结了《论奖金胶葛的裁判规矩》《论劳作者的违约职责》《关于劳务差遣相关法令问题的调研陈述》《品格混同在劳作争议中的适用》等调研课题，以期对劳作争议审判总结整理，应用于实践。

（五）疫情防控期间劳作争议审判作业不打烊，多措并重服务沈阳“六稳”“六保”全局作业

为活跃协助企业复工复产，安稳沈阳市居民作业，沈阳中院先后出台《疫情防控期间劳作争议法令问题回答》《沈阳市中级人民法院关于“新冠肺炎”疫情防控期间劳作争议胶葛相关法令问题的回答(二)》，就疫情防控期间劳作争议法令问题作出清晰详尽的回答，辅导企业复工复产，劳作者合理维权。

为战胜疫情防控期间当事人出行不方便，赶快处理案子，让劳作者安心作业。劳作争议审判庭大力展开网上开庭、线上调停，2020年前10个月劳作争议案子结案2543件，同比增加22.44%，结案率82.91%，同比增加17.64，各项审判目标不只未受疫情影响，反而大幅进步。

1.诉讼周期过长，程序繁琐，劳作争议当事人诉累较重。

2.劳作裁定判定质量仍有进步空间，判定改变裁定判定成果的案子仍很多存在。

3.劳作人社部分、裁定部分、法院法令适用标准难以彻底一致，导致裁定审判联接仍存在缺少。

4.新业态下劳作联系确定困难。

5.企业工会效果有待加强，工会法在劳作争议审判中执行缺少。

6.中小民营企业不标准用工行为较为杰出。

7.劳作者法令常识和文化水平不高，维权常识明显缺少。

8.劳作行政监管部分职能效果需求加强。

（一）进一步推进裁诉联接机制建造

1.主张将各县（区）劳作人事争议裁定委员会审理劳作争议案子状况归入全市政府绩效考核系统，劳作争议裁定逐渐融入底层社会办理。杜绝无合理理由不予受理裁定请求的现象，实在发挥裁定前置的功用效果。

2.推进劳作争议要素式审判（判定）。针对各类劳作争议案子，法院与人社部分、劳作争议裁定部分一起总结和概括出一起的必查要素，一致裁审标准，进步劳作争议裁定判定和司法裁判文书的公信力。

3.加强与人力资源社会保证部分在劳作人事争议处理作业信息和统计数据的交流，完结信息互通和数据同享。国家、地方政府出台的劳作保证方针和标准性文件要及时互相学习交流，在裁定和诉讼中一致适用。

（二）贯彻执行《最高人民法院、中华全国总工会关于在部分地区展开劳作争议多元化解试点作业的定见》，和市总工会加强作业协同，深化党委、政府主导的，人力资源和社会保证部分、法院、司法局、裁定委、工会等部分多方参加的多元化劳作争议联调机制建造。全面推进树立底层劳作争议调停组织和相关准则，推进镇（大街）树立完善调停组织，从源头上削减劳作争议案子。

（三）主张劳作监察部分加大监管法令力度，广泛运用行政处理、处分决议处理劳作争议，发挥行政机关化解胶葛的“分流阀”效果。违法单位不实行行政处理、处分决议的，要及时向人民法院请求强制执行。要疏通劳作者投诉途径，经过针对劳作合同签定、社会稳妥交纳、拖欠劳作报酬、损害劳作者根本劳作权力的行政处理，在本源处理劳作争议，实在下降劳作者维权本钱，减轻企业担负，标准用工。

（四）主张职业协会针对本职业特征，强化职业界自律束缚机制，及时把握职业界企业用工现状和问题，对职业界存在的用工遍及共性问题尽早预警、及早化解，及时向对口职能部分、司法机关反应。特别是针对中小企业，可在供给范本合同、规章准则合规检查等方面加强指引防患于未然。

（五）主张企业全面标准用工办理准则，将劳效果工办理归入企业办理的要点予以策划。一是要点加强薪酬付出准则、劳作合同办理、规章准则学习、奖惩办理的流程化、准则化。二是完善规章准则拟定的程序及内容。三是活跃组成工会，充分发挥工会的职能效果。

（六）主张劳作者全面深化了解劳作法、劳作合同法等法令及相关法规、规章的规则，防止片面了解法令法规。坚持理性维权，强化根据留存认识，增强时效认识。

1.姜某与甲公司劳作合同胶葛案——服务期协议的主体与期限可不限于劳作合同的约好

2.马某与甲公司劳作合同胶葛案——劳作者违规操作即便被确定为工伤，用人单位仍有权根据规章准则与其免除劳作合同

3.王某与甲公司承认劳作联系胶葛案——签定劳作合同并不必定构成劳作联系

4.马某与甲公司、乙差遣公司、丙差遣公司劳务差遣合同胶葛案——被差遣劳作者作业年限的核算及用工、差遣二单位的职责承当

5.吴某与甲公司劳作合同胶葛案——以诈骗的手法缔结的劳作合同无效

6.刘某与甲公司赋闲稳妥待遇胶葛案——用人单位出于办理需求暂缓发放劳作报酬不该视为未及时足额付出劳作报酬

7.李某与甲公司竞业约束胶葛案——用人单位有权要求劳作者付出违约金并持续实行竞业约束责任

8.孙某与甲公司劳作合同胶葛案——对劳作者的作业岗位的合理调整是用人单位自主用人权的重要内容

9.张某与甲公司追索劳作报酬胶葛案——用人单位不得以新冠肺炎疫情属不可抗力为由暂时中止付出薪酬

10.李某与甲公司追索劳作报酬胶葛案——劳作者疫情期间因单位组织出差停留湖北应当按正常劳作获取薪酬

您可登陆“沈阳市中级人民法院”网站（syzy.chinacourt.org/）查阅典型事例的具体介绍。