Me金力永磁股票ta裁员又爆隐情！被裁员工自曝：入职后一直无事可干

3月15日讯美东时刻周二，科技巨子Meta官宣再次裁人1万人，并冻住5000多个职位的招聘，让整个硅谷感受到寒意。

但是，在大举裁人的一起，一些Meta职工有些古怪的诉苦，却引起了越来越多人的留意。

在Tik Tok软件上，此次被Meta裁人的Britney Levy宣称自己在Meta“虚伪作业”。

据她称，她在进入Meta后就被安排到一个十分古怪的职位上，在那个环境中，我们都被要求不要作业。 她无法表明，她必需要很努力地去找一些作业来做。她还称，Meta就像是在搜集宝可梦卡片相同把她们保藏起来。

白拿薪酬 Levy的短视频获得了超越100万次观看，也引起了美国吃瓜大众的热议。

据媒体此前报导的剖析，Meta之所以雇佣Levy，应该是满意其为期一年的多元化招聘方案，该方案方针是协助来自不同布景的职工来从事技术作业。

Levy泄漏，她在2022年4月入职，作为Sourcer Development Program的一名成员。裁人前，她与组内其他职工攀谈后发现，不少搭档对无法在Meta持续作业而感到懊丧，其他人则由于裁人而对作业更为注重。

她还表明，许多人觉得他们被招进来便是便利今后的裁人。这对那些很有才能并且拒绝了其它好公司岗位的人来说，Meta就像是在成心糟蹋他们的作业生命。Meta告知他们不要作业，但与此一起，公司分明有许多作业亟需完结。

Levy指出，这种所谓的“作业”对Meta职工来说很苦楚。即便许多人以为白拿薪水是一件很棒的作业。这会让那些只能虚渡韶光的职工感觉一事无成，也没有能够放在个人经历上的亮点。

业界早有正告 此外，本月早些时候，曾任职于Paypal、领英等公司的投资人Keith Rabois也提出过“虚伪作业”的观念。他其时指出，谷歌和Meta雇佣了数千名拿钱不干事的职工。

他其时表明，大型科技公司为了虚荣心而寻求职工人数，聘请了一些才能一般的职工，使公司看起来蒸蒸日上。但这些人在公司里其实是无关紧要的，这种做法也阻止了这些职工入职其竞争对手。

Rabois的观念也得到了一些投资者和草创人士的认可。

周一，人工智能公司C3.ai的创始人兼首席执行官Thomas Siebel从前打击科技巨子的过度招聘。他批判称像Meta和谷歌这样的大公司招聘超量的人力，以至于揉捏了小型科技公司的人力需求。

他嘲讽称，假如人们想要穿戴睡衣在家上四天班，那就去Facebook作业吧。

这些风闻配合着Meta等科技巨子的裁人音显得分外令人唏嘘，到现在，Meta没有对此事进行回应。