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海林市2022年度从现职优异

村组织书记中专项招聘城镇

事业单位作业人员和择优进步

在岗补助规范公告

依据中共黑龙江省委办公厅《关于加强村（社区）组织书记队伍建造助力村庄振兴和底层办理现代化的定见》（黑办发〔2021〕27号）和有关政策规则，海林市从现职优异村组织书记中专项招聘城镇事业单位作业人员和择优进步在岗补助规范作业领导小组将组织施行2022年度从现职优异村组织书记中专项招聘城镇事业单位作业人员和择优进步在岗补助规范作业。现将有关事项公告如下：

一、招聘方案

1.招聘城镇事业单位作业人员：共3人。聘任后持续在村作业，不再享用村组织书记待遇。

2.择优进步在岗补助规范人员：共5人。鉴定后持续在村作业。

二、应聘和参评条件

1.应具有的基本条件：

①现职优异村组织书记；

②具有中华人民共和国国籍；

③支持中华人民共和国宪法、中国共产和社会主义制度；

④具有杰出的政治素质和品德品德；

⑤具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

⑥体现优异、实绩杰出、大众公认；

⑦法令、法规规则的其他条件。

应聘城镇事业单位作业人员的还应具有以下条件：

①45周岁及以下；

②接连担任村组织书记6年以上或累计任职9年以上（含担任村民委员会主任任职年限）；

③具有中专高中及以上学历。

参评进步在岗补助规范人员的还应具有以下条件：

①45周岁以上；

②接连担任村组织书记9年以上或累计任职12年以上（含担任村民委员会主任任职年限）。

2.具有下列景象的人员不得应聘和参评：

①未完成三职“一肩挑”的；

②遭到纪政务处置，依照规则未满有关规则期限的；

③涉嫌违纪违法或违法，正在被纪委监委立案查询，被司法机关立案侦查、申述、审判的；

④违背政治纪律、廉洁纪律受过纪政务处置的；

⑤被依法列为失期联合惩戒目标的；

⑥有法令规则不得聘任为事业单位作业人员的其他景象的。

三、聘任和鉴定程序

采纳城镇委引荐、资格检查、资格点评、成果查核、民主测评、结构化面试等方法择优聘任和鉴定。资格点评、成果查核、民主测评、结构化面试成果均按百分计。应聘城镇事业单位作业人员的，不设开考份额。

城镇委引荐。2022年9月16日9:00至9月18日16:00，在市政府四号楼一楼会议室（原纪委会议室）承受报名。城镇委需填写《海林市从现职优异村组织书记中专项招聘城镇事业单位作业人员引荐表》和《海林市从现职优异村组织书记中择优进步在岗补助规范人员引荐表》，并带着被引荐村组织书记近期蓝底1寸免冠证件照5张、二代居民身份证和户口簿原件和复印件、学历和学位证书原件和复印件、学信网《教育部学历证书电子注册存案表》、2019年以来村团体及自己赞誉奖赏原件和复印件、《实事实绩和问题清单》。城镇委提交的材料应当实在、精确、完好。供给虚伪材料，触及假造、变造有关证件、材料、信息骗得考试资格的，一经查实，撤销应聘和参评资格，按有关规则严肃处理相关人员。

任职年限、2019年以来年度查核成果等，以组织部分存案档案为首要检查依据。

资格检查。市委组织部会同纪委监委、政法、统战、人社、民政、公安、检察院、法院、农业乡村、信访、司法等部分进行联审联查，不符合条件的，一概撤销应聘和参评资格。资格检查作业贯穿招聘作业全过程，任何环节发现考生有不符合应聘和参评要求景象的，撤销其应聘和参评资格。

资格点评（100分）。包含学历、年度查核成果、任职年限、赞誉奖赏等要素。由资格人选个人申报、城镇核算分值，并由城镇委盖章，首要担任人签字上报，经市查查办核验后，确认终究得分，得分总分不超越100分。

成果查核（100分）。包含底层组织建造、发展壮大村级团体经济、基础设施建造、疫情防控、信访维稳、队伍建造、脱贫稳固、防备宗教实力延伸、精神文明建造、务村务财务揭露等要素。由市委组织部会同市人社局、市民政局、市农业乡村局、城镇委等相关部分，建立查核组，经过查阅材料、入村核对等方法进行评分。成果查核成果低于80分者，不得进入面试环节。

民主测评（100分）。由查核组组织相关人员选用无记名划测评票的方法，结合应聘和参评人员日常体现，分两个层面进行。其间，城镇政班子成员、机关中层正职参与测评率不低于85%；地点村“两委”班子成员、员及村民代表参与测评率不低于67%。民主测评按优异率计分。优异率90%以上，得100分；90%—80%，得90分；80%—70%，得80分；70%—60%，得70分；60%—50%，得60分；50%以下不得分。民主测评优异率50%以下或不称职率30%以上者，不得进入面试环节。

评选进步在岗补助规范人员的，依照招聘方案1:3的份额，从高分到低分确认进入结构化面试人选，无法到达面试开考份额时，减缩招聘方案。若成果呈现并排，则相应扩展进入面试人选数量。资格点评、成果查核、民主测评成果和进入结构化面试人选名单在海林发布、林海映山红微信大众号公示3个作业日。

结构化面试（100分）。结构化面试试题结合乡村作业实践，要点测验应聘和参评人员的归纳剖析才能、策划组织才能和解决问题才能，由市委组织部托付第三方组织一致出题，在市纪委监委的监督下，由市委组织部组织施行。结构化面试成果低于60分者不予聘任和鉴定。

总成果按100分计。总成果=资格点评成果×20%成果查核成果×30%民主测评成果×20%结构化面试成果×30%。应聘城镇事业单位作业人员的，依照总成果从高分到低分1:1的份额，确认拟进入体检人员名单；评选进步在岗补助规范人员的，依照总成果从高分到低分1:1的份额，确认进步在岗补助规范人员名单。末位排名并排的，依照成果查核成果从高分到低分确认。结构化面试成果和应聘城镇事业单位作业人员进入体检人员名单在海林发布、林海映山红微信大众号公示3个作业日。

体检。对应聘城镇事业单位作业人员的进行体检，规范参照《公务员选用体检通用规范（试行）》，费用由应聘人员承当，具有影响聘任疾病的不予聘任，体检不合格的，依照总成果从高分到低分顺次在进入面试人员中递补。参评进步在岗补助规范人员的不进行体检。

公示及聘任。依据总成果及体检成果，确认拟聘任为城镇事业单位作业人员和进步在岗补助规范人员名单，并在海林发布、林海映山红微信大众号公示3个作业日。公示期满，对没有贰言或许反映的问题不影响聘任和鉴定成果的，签定聘任和鉴定合同，施行1年试用期，试用期满查核合格的，正式聘任和鉴定。

四、办理方法

1.聘任为城镇事业单位作业人员的。依照地点城镇机关事业单位作息时间持续在村作业，由地点城镇依照事业单位有关文件要求办理和查核。有下列景象之一的，予以解聘：①在村组织换届选举中未能持续中选村组织书记的；②在村年度查核中，接连两年被评为三档或民主测评满意率缺乏50%或不称职率超越30%的；③在担任村组织书记期间，因严峻渎职呈现非正常越级访或严重安全责任事故，给大众生命、产业形成严重损失，负面影响较大的；④因违纪免职的；⑤被判处刑事处置的；⑥自动辞去村组织书记职务的；⑦有关文件规则应解聘或给予开除处置的。

2.鉴定为进步在岗补助规范人员的。参照地点城镇机关事业单位作息时间持续在村作业，由地点城镇参照事业单位有关文件要求办理，存在聘任为城镇事业单位作业人员第1-7项解聘景象的，撤销此待遇。

五、纪律要求

依据《事业单位揭露招聘违纪违规行为处理规则》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）等相关规则，对违背考试纪律、假公济私、影响公平公平的有关人员和行为，一经发现，按有关规则严肃处理，直至追查法令责任。

六、其他事项

1.本公告由海林市从现职优异村组织书记中专项招聘城镇事业单位作业人员和择优进步在岗补助规范作业领导小组担任解说。

2.本次招聘和鉴定不指定教导用书，不举行也不托付任何组织或许个人举行教导训练班。凡有假借各类名义举行的有关训练、发行的有关内部材料等，均与本次招聘和鉴定无关。

3.在招聘和鉴定组织施行过程中，将依照新冠肺炎疫情防控有关要求，严厉执行防疫办法，必要时将对有关作业组织进行恰当调整。

4.咨询和监督电话：0453-7330810。

附件：1.《海林市2022年度从现职优异村组织书记中专项招聘城镇事业单位作业人员和择优进步在岗补助规范鉴定资格人选诚信承诺书》

2.《海林市从现职优异村组织书记中专项招聘城镇事业单位作业人员引荐表》

3.《海林市从现职优异村组织书记中择优进步在岗补助规范人员引荐表》

4.《资格点评评分规范》

5.《成果查核评分规范》

6.《实事实绩和问题清单》

海林市从现职优异村组织书记中

专项招聘城镇事业单位作业人员和

择优进步在岗补助规范作业领导小组

2022年9月15日

来历：市委组织部

修改丨葛春雷金振英

审阅丨曹颖

监制丨李德涛