产生工伤后，这些费用由工伤保险基金付出
一：工伤保险待遇与哪些待遇能够一起享用
案
情
张某在一家货运公司作业，一起使用空闲时刻在某超市兼职。货运公司及张某兼职超市都为张某参加了工伤保险。
某日，张某在超市作业时，被货架上的货品砸伤右脚，后被确定为工伤。
张某想知道，他作业的两个单位都为他参加了工伤保险，他能够享用两份工伤保险待遇吗?
解
析
答案是不能够
《关于施行<工伤保险条例＞若干问题的定见》清晰规则，员工在两个或两个以上用人单位一起作业的，各用人单位应当分别为员工交纳工伤保险费。员工产生工伤，由员工遭到损伤时其作业的单位依法承当工伤保险职责。
因而，张某的工伤保险职责只能由产生工伤事端时的单位承当，他无法从两个单位取得两层工伤保险待遇。
二：工伤保险待遇请求需求哪些资料
（一）线上申领：
第一步：登录济南市社会保险作业中心官方网站：
jnhrss.jinan.gov/col/col40152/index.html，网站主页特设“工伤、劳鉴专区”；
第二步：点击“工伤、劳鉴专区”进入下图所示页面：
第三步：点击“网上申领工伤待遇”进入下图所示页面：
以“工伤医疗待遇”为例，点击“工伤医疗待遇”进入申领页面，点击“网上申领进口，请点击进入”，即可进入“单位网上服务”进行待遇申报。
（二）线下申领：货台处理
济南市工伤保险待遇经办组织信息
三：教师工伤保险待遇包含哪些1、医疗费：医治工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
2、住院膳食补助费：住院天数×出差膳食补助规范×70%（社保付出）
3、交通住宿费：按实践产生（社保付出）
4、罢工留薪薪酬：自己薪酬×罢工留薪期（以劳作局判定为准）（单位付出）
5、护理费：住院天数×当地护工规范（单位付出）
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
按月享用伤残补贴（按月付出）
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
（注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额）
二、五级、六级伤残待遇规范
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
（注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额）
参考资料来历：搜狗百科：工伤补偿
1、医疗费：医治工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
2、住院膳食补助费：住院天数×出差膳食补助规范×70%（社保付出）
3、交通住宿费：按实践产生（社保付出）
4、罢工留薪薪酬：自己薪酬×罢工留薪期（以劳作局判定为准）（单位付出）
5、护理费：住院天数×当地护工规范（单位付出）
这里有个条件，是不是工伤，你说的不算，我说的不算，得由法令说了算。
????依据《工伤保险条例》规则，作业时刻作业地址由于作业原因遭到事端损伤，能够确定为工伤。其中心是“作业原因”。要判定几级工伤，有个条件是先请求确定工伤。详细能够看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。
????先看你有没有确定工伤决议书，假如没有，你能够先请求确定工伤。
?????????提起工伤确定程序有点烦，依据《工伤保险条例》第十八条规则，提出工伤确定请求应当提交下列资料：(一)工伤确定请求表；(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料；(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。工伤确定请求表应当包含事端产生的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等根本情况。但《工伤保险条例》及配套的相关法规对补偿规范都做出了清晰的规则，补偿金额是法定的。
?????????其次是在拿到确定工伤决议书后，做劳作能力（伤残等级）判定。这个视情况而定，一般来说医治完结后请求做判定，正常情况下看自资料递送后60日内有成果。
??????第三是拿到伤残等级后核算补偿金。《工伤保险条例》及相关配套方针对补偿都作出了清晰的的规则，只要是劳作保证行政部分督查、裁定、工伤确定处的对这一块的方针都比律师还了解，并且是免费的。
???教师这一块，自2011年修订《工伤保险条例》今后，都纳入了工伤保险掩盖规模，确定为工伤并有伤残等级后，依据等级你能够享用除了一切医药费报销外，还有一次性伤残补助金（当然假如你觉得有必要免除劳作联系的话，还有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤作业补助金）。
先告知你这些吧，祝你好运！
工伤的待遇在工伤保险条例中清晰规则，请查询一下。
假如能确定是工伤，是能够取得工伤补偿的。工伤补偿规范如下：
依据《工伤保险条例》第三十五条员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬。
（二）从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家规则享用根本养老保险待遇，根本养老保险待遇低于伤残补贴的由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
第三十六条员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬；
（二）保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第三十七条员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬；
（二）劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
《工伤保险条例》第三十条员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。
员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部分会同国务院卫生行政部分、食品药品监督管理部分等部分规则。
员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。
工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行工伤恢复的费用，契合规则的，从工伤保险基金付出。
搜狗百科-《工伤保险条例》
四：工伤保险的待遇一般包含哪些??(2)恢复性医治费用。工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行恢复性医治，所需医疗费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范规则的，由工伤保险基金付出。(3)辅佐用具装置装备费用。工伤员工因日常日子或作业需求，经劳作能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具所需费用，依照国家规则的规范由工伤保险基金付出。
