法律分析股权的分配可采用平均分配绝对控制差异化分配平均分配是指所有股东意见不同时产生的决策，效率较低，但胜在有共同风险承担和共享利益绝对控制决策高效但比其他风险值更高差异化分配是结合前两种一起产生的。
法律分析公司股权的分配可以采取平均分配股权或是差异化分配股权两种方式平均分配指的是按照出资比例，将100%的股权分割，出资多的占有的股份比例就高差异化分配指的是由出资的人共同协商股权的分配比列，不根据出资的具体。
法律分析1一般是按照出资比例对股权进行分割2出资相同则均等分3出资不相同则出资多的占的股份多若是有技术入股或是专利入股的，则需要把其技术折算为资金，再重新进行分配公司股东依法享有资产收益参与重大。
法律主观公司分配股权，一般可以按照出资比例分配也就是各股东出资不同，所占的比例不同，也就可以按照出资的多少来分配股权还可以按照贡献大小分配也可以按照股东的职位来分配法律客观公司法第七十一条有限责任。
法律分析可以把股权首先分成资金股权部分和经营管理股权部分为保证创业者拥有对公司的控制权，创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上法律依据中华人民共和国公司法。
一股权应该怎么分配 1股权按出资比例分配比较合理根据相关法律规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，且股东会会议作出修改公司章程，增加或者减少注册资本的决议等重大决议，必代表三分之二以上表决权的股东通过。
比较常见的情况是合伙人平均分配股权，比如150%对50%，或者33%3%34%这样的比例但这样分股的弊端比较明显，如西少爷真功夫等案例另外，通过股权分配要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引。
法律主观对于有限公司的股份分配，如果公司章程有规定的，按其规定无规定的，可由股东自行协商股权的分配份额，股东可以按照实缴的出资比例认缴的出资比例或其他方式自行分配中华人民共和国公司法第二十九条规定。
法律分析股份制公司的股权通常是按照出资的比例分配股权的，如果参与经营的，可以适当增加股份，不参与经营的人适当减少股份分配如果一方有技术投入也可以适当增加股份分配其他的可以协商分配法律依据一公司。
法律分析股份制公司的分配主要有两种方式按资金股权部分分配和按经营管理股权部分进行分配资金管理股权分配按照股东各自出资比例进行分配，经营管理分配主要考虑对公司的贡献劳务支出比例等按照职责和岗位进行分配分配。
股权的分配一般要注意以下的2点1保证创业者拥有对公司的控制权2吸引合伙人融资和人才法律依据中华人民共和国公司法 第一百八十八条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告报股东会股东大会或者。
合伙开公司分配股权建议股权分配的比例创始人6070%，联合创始人2030%，未来员工1020%从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。
法律分析股权投资分配要做到一个核心股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司两个关键点一是保证创业者拥有对公司的控制权。
法律分析股权制公司股权分配首先要知道股权分为资金股权和经营管理股权一种是掌管经济的，一种是参加公司经营，在最初股权分配完成后，还需要签订合同，制定规章制度，这样可以避免后续的纠纷，还需要确定公司注册的资本和法人。
公司股权的分配方式具体如下1公司股份一般按照股东认缴或认购的股份在公司股本总额中所占的比例进行分配，每一股份的金额相等，分取红利的办法也是按占股比例来分，但全体股东另有约定的除外2股东按照实缴的出资比例。
公司分配股权，一般可以按照出资比例分配也就是各合伙人出资不同，所占的比例不同，也就可以按照出资的多少来分配股权，出资多的，占股权多一些，出资少得所占比例要少一些，这也是最常见的一种股权分配方式，也是比较合情。
法律分析企业股权结构的三种模型第一种，绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%第二种，相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权。
