新东方股份比例是创始人俞敏洪持股1187%Baupost集团持股452%GIC私人有限公司持股448%丰和基金持股365%先锋领航持股324%高盛集团持股318%新东方是一家中国著名的教育培训机构，其股权结构多元化，包括创始。
一合伙办培训学校股权怎么分配 新公司股权分配应该按照创建公司是每个人的出资金额或者出资方式来认定，有人为技术入股应当适当增加股份，有人为资金入股，应当出资份额，份额大的应适当增加股份，参加经营的也应当适当增加股。
比例方面，极端点说，我支持按能力威信分配，平均主义从一开始就没有认清自己，容易产生攀比和自大比例意味着责任，权利股权本身也是责任和权利股东应当清楚平均分配可以皆大欢喜解决好股权与薪酬的关系也可以做到和谐。
二按出资比例分配如果是针对于三个人投资艺术培训班这种情况股权的分配可以按照出资的比例来分配这其中的一种，因为三个人出资如果比例不同，那么所收获的股权也是不一样的，如果哪一个出资比较多，那么股权肯定收益要稍微高一。
1合理股权架构搭建需要遵循四大原则 2企业扩张过程中，如何在股权不断稀释情况下依旧保持控制权？ 3股权分配九条生命线 4如何选择企业控制权工具？一票否决权？委托投票权？一致行动人？ 案例 小米的港股上市深扒同股不同权 雷士。
技术股东，就要考核进去的，约定一个考核周期，在这个周期内，你的产品，你产生多大的价值，市场的满意度，市场的回报率，客户的满意度资金股东，要溢价进入，比如公司总股本100W，资金股东投资50W，就要溢价，进入只能占30%。
开办培训机构多年，经过自己的努力，学员人数增多了，机构规模也上来了，这时候，你就开始考虑开分校或者拓展新项目你觉得，原来的管理比较成熟了，所以，就把原来的校区或者项目交给一个自己信得过的手下去干，自己去做新的。
然后在此基础上，看你朋友准备投资多少资金，或者生源量，或者其他可以创造价值的等价物品或者可持续资源不能今天有明天就没有还有就是不不管怎样，你自己的股权一定要占到51%以上，这样才能保证你的管理的绝对性。
毕竟，企业竞争的核心终究是人才的竞争培训机构会在风险防范的基础上，着眼于企业发展和经营管理，更加强调激励效果，更加关注方案实施所能给企业带来的价值增值二律师和劵商做的是“股权分配”，而培训机构做的是“股权。
2资本结构问题，如果您要入股这家培训机构，我认为你需要了解入股的人数以及人群按培训机构而已，资金需要量并不巨大，所以股东人数最后控制在10人以下如果您所入股的培训机构有着很多股东，那么意味着股权分散，架构松散。
培训股权激励的机构有很多，我们在选择培训机构的时候可以参考以下几个方面一 成立时间必须满三年股权激励方案三年才能见到切实效果二 自己公司必须在做股权激励三 公司有外部投资股东当然每个公司的股权激励方案都不。
AB+C，B或Clt三分之一股东规划创始人，联合创始人，期权池，投资人股份规划资金股+人力股+资源股 不同的行业分配的股权比例不同不同的合伙人，不同的资源配置，项目投资规模等等股权的分配方式都不同三。
增资及股权转让完成后，公司持有环球艺盟20%股权3庞大汽车经销企业在汽车驾驶培训方面具备较强的动力国内汽车经销龙头庞大集团旗下的唐山市庞大中等专业学校，是一所培养汽车营销与售后服务人才的。
第四条 效率优先，兼顾公平，可持续发展，是我们价值分配的基本原则建立有效的业绩激励机制按劳分配的依据是能力责任贡献和工作态度按劳分配要充分拉开差距，分配曲线要保持连续和不出现拐点股权分配的依据是可。
投资者应选择与自己需求相一致有实际操作经验的培训股权投资是一项具有一定风险的投资方式，在进行股权投资前，投资者应了解投资知识和技巧，并进行相关的股权培训选择好的股权培训机构，是提高股权投资水平的重要一步。
