越南怎样样了？老胡转一篇广西民族大学学者葛红亮的文章，他对东南亚、包含越南很有研讨。文章如下：
相较于近些年不绝于耳的越南“出资热”，近期越南却呈现出别的一番现象，工人逃离、企业停产，外国出资、产能撤离或至少从越南进行涣散。很多人不由问，越南制作业和出资商场何故“冰火两重天”？笔者以为，这多少挤出了之前越南“出资热”的一些水分，使越南显露“玻璃经济体”的一面。
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客观地说，2020年越南比较好地操控了新冠疫情。但2021年7月以来，变异病毒在越南全境开端传达，病例和逝世人数一路攀升，越南南部人口集合的工业区，例如平阳省和胡志明市正是疫情最严峻的地市。越南为了统筹疫情防控和经济出产，推进工业区企业履行就地出产、就地用餐、就地住宿的“三就地”防疫形式。这对企业来说是一笔不菲的开销，并非一切企业均能承当，更多工厂和企业挑选罢工。所以，数百万越南工人迫于无生计或疫情危险逃离工厂集合区域。
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工人匮乏导致企业和工厂开工率遍及缺乏，越南的外国出资者因而饱尝丢失。这一方面反映出越南当时在全球供应链中的基础性人物，但更提醒出有着“玻璃经济体”一面的越南在备受应战的全球供应链中仍是一个薄弱环节。
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在概念上，全球供应链指的是将产品出产出来并交付到顾客手中所需的商业和运营网络，环节掩盖零部件制作、劳动力供应以及跨越国界和海洋的货物运输等等。咱们知道，2020年新冠疫情的出人意料和全球大盛行导致供应端和需求端均呈现出急剧下滑的局势，这进一步引发全球经济深度阑珊。但到了2021年，新冠疫情在疫苗快速开发和遍及的形式下整体得到遏止，全球需求端敏捷反弹，这就需求全球供应链对此敏捷作出反应。但是，这关于在越南的公司、工厂来说却构成了问题，所需劳动力缺乏、产能缺乏和物流功率低下让在越制作业工厂越来越“力不从心”，也迫使出资者和跨国厂商不得不赶快进行出产体系调整，将部分出资转移出越南或将产能散布到其他国家。
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尽管现在越南制作业呈现出的问题直接诱因在于疫情，但越南早已遭到包含国际钱银基金组织（IMF）在内一些国际组织的正告。IMF总裁曾直言，一些新式商场难以脱节新冠疫情引发的经济和商场危机，特别是债款率高和财务收入困难的国家，它们存在偿还债款的巨大压力，其间就包含越南。汇丰在研讨报告中也曾正告，越南或许会被列为东南亚最需求稳固财务的国家，由于它的债款迫临国内出产总值65%的债款份额上限。有剖析乃至以为，越南现在或已堕入外资撤离的窘境，存在经济后退的危险。越南经济发展特别制作业的“脆弱性”由此可见，这也是越南仍是全球供应链薄弱环节的要害原因。这意味着，越南一时仍难脱节“玻璃经济体”的一面，其“国际工厂”的梦刚刚开端。公司员工餐费会计分录怎样做？
薪酬里包含的员工用餐补助：
借：出产本钱/制作费用/管理费用等
贷：敷衍员工薪酬
借：敷衍员工薪酬
贷：银行存款
员工在饭堂用餐敷衍金钱：
借：敷衍员工薪酬
贷：敷衍账款——XX饭堂
给饭堂打款时：
借：敷衍账款——XX饭堂
贷：银行存款
扩展资料：
一、敷衍员工薪酬的核算
企业应当经过“敷衍员工薪酬”科目，核算敷衍员工薪酬的提取、结算、运用等状况。该科意图贷方挂号已分配计入有关本钱费用项意图员工薪酬的数额，借方挂号实践发放员工薪酬的数额，包含扣还的金钱等。
该科目期末贷方余额，反映企业敷衍未付的员工薪酬。“敷衍员工薪酬”科目应当依照“薪酬”、“员工福利”、“社会保险费”、“住宅公积金”、“工会经费”、“员工教育经费”、“非钱银性福利”等敷衍员工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
二、敷衍账款周转期
现金的周转进程首要包含存货周转期、应收账款周转期和敷衍账款周转期，其间存货周转期是指将原资料转换成产制品并出售所需求的时刻。
应收账款周转期是指将应收账款转换为现金所需求的时刻;敷衍账款周转期是指从收到没有付款的资料开端到现金开销之间所用的时刻。
参考资料来历：
百度百科-敷衍员工薪酬
参考资料来历：
百度百科-敷衍账款
付出员工餐费怎样做账？
借记管理费用-员工福利费付费内容限时免费检查亲您好，公司员工的膳食费应经过敷衍员工薪酬科目来核算，在福利费里列支。现在福利费不必计提了，能够在产生时直接计入当期的福利费。开支时：借：敷衍员工薪酬---福利费贷：库存现金月末结转借：管理费用（或出售费用、出产本钱、制作费用等科目）---福利费贷：敷衍员工薪酬---福利费入账是一切的计入账本行为比方归结各种费用本钱计入收入等，出账指一切的结转行为，比方结转本钱，转销坏账等，便是说入账是计入第一笔，出账便是结转后平账的一笔，当然指损益科目。编制的会计分录为：借：库存商品贷：敷衍账款——暂估款有必要留意的是，未获得增值税专用发票的，不能申报抵扣增值税进项税额。因而，不存在进项税额的暂估抵扣问题，且上述分录中，暂估金额应当依照不含税价格口径暂估。因而，首要应当依照上述规则暂估入账，然后，与其他正常入库入账的库存商品相同，同时核算库存商品宣布（包含说的出售出库）本钱。编制会计分录为：借：主营事务本钱贷：库存商品收到发票后的处理：次月初，冲回暂估入库本钱，以红字编制如下分录：借：库存商品贷：敷衍账款——暂估款获得发票后，编制正式入帐分录：借：库存商品借：应交税金——应交增值税（进项税额）贷：敷衍账款——**公司是员工吃的早中餐，员工要承当一部分，这一部分我现金或许存款收到了，怎样入账？开销的时分在福利费用亲您好，收到的直接入其他应收款就好了。
每月为员工发放的采暖费怎样记账?
作为员工福利列支借：敷衍员工薪酬－员工福利贷：库存现金（银行存款）希望能协助到你！借：管理费用-福利费贷：现金
膳食费，该怎样做账
公司员工的膳食费应经过敷衍员工薪酬科目来核算，在福利费里列支。现在福利费不必计提了，能够在产生时直接计入当期的福利费。开支时：借：敷衍员工薪酬---福利费贷：库存现金月末结转借：管理费用（或出售费用、出产本钱、制作费用等科目）---福利费贷：敷衍员工薪酬---福利费入账就需求发票，员工福利费也是如此，不然不允许在企业所得税税前扣除。并不是没发票的计入福利费，有发票的就能够直接计入费用。相关规则：员工福利费、工会经费、员工教育经费，规则规范以内按实践数扣除，超越规范的只能按规范扣除。规范为：（1）企业产生的员工福利费开销，不超越薪酬薪水总额14%的部分准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，不超越薪酬薪水总额2%的部分准予扣除。（3）除国务院财务、税务主管部门还有规则外，企业产生的员工教育经费开销，不超越薪酬薪水总额2.5%的部分准予扣除，超越部分准予结转今后交税年度扣除。一、这两项事务均是公司先付出了款，再向员工回收，经过“其他应收款”科目核算。1、员工借支薪酬（无论什么理由借支款）时及公司代垫膳食费时：借：其他应收款——xx员工贷：库存现金2、在发放薪酬时扣回代垫的金钱借：敷衍员工薪酬——薪酬贷：其他应收款——xx员工二、阐明：“其他应收款”是指企业除应收收据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收及暂付金钱。如：应向员工收取的各种垫支金钱，如为员工垫支的水电费、应由员工担负的医药费、房租费等；其他各种应收、暂付金钱。
