2019年，42家基金公司总经理改变，为历年最多。新年伊始，又有3家基金公司换了总经理。
近几年，公募基金公司头部效应越发杰出，小型基金公司运营困难，小公司总经理改改变为频频。在人数添加的一起，总经理任职时刻也在缩短，2019年以来离任的总经理中有3人任职不满一年。
业内人士剖析，职业竞赛剧烈、与股东对立杰出、成绩未达预期等是总经理改变的主要原因。
1月2日，信达澳银基金发布公告，任职超越6年的原总经理于建伟因个人原因于2019年12月31日离任，其职务由朱永强接任。
材料显现，朱永强2016年10月至2019年10月担任前海开源基金公司履行董事长兼首席履行官。2019年12月参加信达澳银基金，担任公司董事。
1月4日，诺安基金也迎来新任总经理。依据公告，1月2日起，聘任齐斌担任公司总经理，而之前的4个多月，该公司一向由董事长代任总经理。
金鹰基金也在1月4日发布公告，总经理刘志刚因个人原因于1月3日离任，距其上一年3月5日从副总经理升任总经理还不到1年。2017年3月参加金鹰基金的公司副总经理姚文强顶替刘志刚，担任公司新一任总经理。
近年来，基金公司总经理改变人数持续上升，任职期也是越来越短。2019年，基金公司总经理改变多达84人，触及42家基金公司，总经理改变人数创历年新高。并且，2019年以来，离任的基金公司总经理，任职不满1年的共有3人(其间1人为转任公司副董事长)。
;总经理等高管改变的多为中小型基金公司，个人系基金公司高管改变尤为频频。财物办理职业人才一向处于较为稀缺状况，尤其是近两年公募基金职业格式产生较大改变，竞赛愈加剧烈，头部效应越来越显着，中小型基金公司面临着更大的成绩压力，这或许是高管改变的主要原因。再加上，商业银行理财子公司快速落地，外资组织强势涌入，资管职业对高档办理人员的需求不断添加。;北京一位中型公募高管总结，基金公司高管离任的内部要素大致能够分为三种：一是运营压力;二是公司内部激励机制不健全;三是股权不合理形成的管理结构方面的原因。外部要素则主要是信任、券商、私募扩张带来的高档办理人员的短期缺少。
上海一位基金公司人士表明，通过20多年的开展，公募基金职业竞赛现已适当剧烈，中小公司运营压力大。公司高管若不能完结查核方针，很可能被股东方调换。一起，现在也存在一些中小型基金公司，其高管改变职务是为了完善公司办理体系，满意监管的要求。别的，基金公司控股权改变、高管退休、股东方人事调整、高管寻求个人方针换岗等等，均会直接或直接带来基金公司高管的改变。(证券时报小编陆慧婧)
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