成绩好就升职，仍是不升职留不住人？
原因是这样的，传闻本年权益基金半程榜首的韩广哲再次升职，现已是金鹰基金权益出资部履行总司理，不久前他才刚刚升到部分副总司理。
除此之外，声称全公募最勤勉的汇丰晋信基金陆彬传闻也在火箭升职，一路从研讨副总监升到研讨总监（3月），传闻现在现已是总司理助理。对，他是上一年的股票基金冠军（本民工十分喜爱他）。
还有长城基金的两位部分总马强和雷俊均现已在近期升职为总司理助理。
前不久，冯明远也正式拿到信达澳银基金副总司理的title（此前现已是高管）；还有长盛基金的绩优基金司理郭堃，也一跃成为公司副总，分担研讨部。再早一些看，中欧的周应波也是升了出资总监等级（注：在中欧基金，出资总监不是一个职位，而是一个职级，跟嘉实差不多。中欧的实践出资总监是投决会主席周蔚文，而嘉实的实践出资总监是董事长赵总）。
再补一个，此前在宝盈基金好像没啥职位的李进，被挖进了景顺长城，直接给了股票出资副总监，这下景顺长城有四个股票出资副总监了，还有三位分别是杨锐文、鲍无可和韩文强。杨锐文你们知道吧，便是那个每次季报都写4000多字的，声称杨文长；韩文强近期知名了，由于在朋友圈跟师兄弟恶作剧被广泛传播（看上去像是痛斥地产分析师“别出来害人了”）。
甭说小基金公司要靠升职留人了，大公司相同，假如年头不给春春升职，能不能留下他还真欠好说。别的，现在基金公司的投研内卷也很严重，成绩好的基金司理假如看不住，很简单被别家高薪高职位挖走。我还传闻某司想挖某明星基金司理，对方开口说挖我能够，咱们部分十几个人的投研团队也要一同带走，成果发现本钱太高挖不动。
上述升职录用不一定悉数精确，详细title不能悉数承认，但你能看出来的趋势便是：明星基金司理现已越来越成为公募基金的中心财物。
那么榜首个问题来了：
富国基金究竟计划什么时分挖走汇丰晋信的陆彬？
明星基金司理是一把双刃剑
我之前讲过，明星厨师对餐厅早便是负财物了（见《》），在新财富饭局之前，明星卖方分析师对研讨所而言便是负财物，由于你出去参评，不仔细搞派点（榜首是有的组织没佣钱可是有票，分析师也会保护，第二是有的组织会让首席二选一，拿了票就少拿派点），拿到了新财富还要跟所长/执委拍桌子：不升职加薪，外面多的是研讨所请我去当副所长/所长。
很早的时分，几个头部大所就不让分析师参评了，但还有极个别首席以个人名义悄悄参评。
但明星基金司理对基金公司而言，更像是一把双刃剑。我早先想写几个选题，后来都感觉太得罪人了，比方《定向挖人：其时有哪些职级和成绩水平不匹配的基金司理》，召唤头部大厂挖明星基金司理，比方我暗示过能够挖谁谁谁（仅供参考，个人比较认可罢了）……
你看下，春春办理了千亿，他假如跑路，带走一半估量问题不大，关于公司而言太受伤了（即使景顺长城现已十分头部，忽然掉500亿规划，那也受不了）；还有信达澳银的冯明远，他办理了公司绝大多数的自动权益规划，假如他走了，想一想结果；还有几家靠单一明星基金司理的公司，仅有的主力假如被挖走，那公司规划排名基本上就从臀部滑落到脚底板了。
所以关于中小基金公司而言，挑选并不多：打造明星IP是最快捷有用的路途，还要给好的title以及配套的宣扬资源。
基金司理IP化，现已是一个不可逆转的趋势，靠途径强推现已没办法带来忠实度了。
我这么说更清楚：春春和坤坤这种不发新产品把规划干上千亿的IP，才是职业标杆。几个征集千亿的爆款基金，翻开后规划都掉得很快，由于实质上那些产品并不是你的中心客群，而是途径强推给了不明真相的基民，我们其时一窝蜂买罢了，假如成绩再欠好，那规划天然掉得十分快。持营做得牛，你才是真的牛，坤坤和春春，不发产品也精干到千亿，你不服不可，人家是有那种真爱粉的，粉丝是有崇奉的好不啦？
本民工跟我们讲过屡次，自动权益越来越重要（见《为什么自动权益代表公募基金先进投研才能的发展方向》），许多产品实质上不同不大（注：贝塔差异不大），中心是基民是否信赖这家公司和基金司理，比方医药基金和消费基金，体现拔尖的有许多，我们吃的收益大部分是职业的贝塔，就看谁能铺更多宣扬资源对C端用户进行洗脑式宣扬。所以从这一点上来讲，在大厂仍是有优点的。未来明星基金司理的内卷，必定仍是会刀刀见肉，尤其在一些黄金赛道。
第二个问题：
为什么说金融的实质是信赖？
哪些人值得高薪挖走？
假如问整个公募圈，哪位基金司理最值得挖，我的答案或许是：袁芳。
之前说过我也很喜爱周应波，可是挖大波哥这个作业，不具备太大的可行性，由于中欧基金的股权鼓励准则比较好，对基金司理查核的时刻也比较长，外界不太简单从它们那儿挖到人，并且大波哥也升任了出资总监，更难动了。
但袁芳不相同，首要袁芳连投委会都没进，更没有任何领导职务，从业14年，她现在的title只要一个：研讨部基金司理。
作业年限比她短、规划比她小、成绩还不如她的人都干到了领导，进了投委会，袁芳凭啥不在投委会？就算袁芳自己不愿意担任行政职务，但也不能连投委会成员都不是，这是让我感到很疑问的一个点。
再看成绩，无可挑剔，每年都在前10%，每季度安稳跑赢同类，各种风格商场都不怕，战略容量也不小，这便是全公募最强的平衡风格王中王。
仅有的问题是她年头发行了三年持有期产品，现在卸职好像不太好。不过，以银行系公募不行商场化的待遇，头部公募真想挖，舍得砸钱，那也欠好说。我想说，挖走袁芳这个计划，可行性很强。不可否认同公司的张宇帆也很强，可是她办理规划和名望都差不少，还不算大IP。
别的，假如评论谁是下一个袁芳，我感觉能拉出来的女将或许只要“QQ姐”乔迁了。
最终一个问题：
你们猜哪几家公募最眼馋芳芳？
（个人观点，不一定对。基金有危险，出资需谨慎。仅供参考，不作为任何出资根据。）
