公立医院薪酬制度变革是深化医改的重要内容之一。12月26日，来自市卫生健康委数据显现，自2017年6月以来，我市先后分三批在67家医院展开薪酬制度变革，医务人员取得感显着增强。与之相反的是，67家试点医院门诊和住院次均费用较全市其他医院别离低2.0、1.3个百分点。患者满意度较上年度均匀进步3.7个百分点。
据介绍，依照“两个答应”(答应医疗卫生机构打破现行作业单位薪酬调控水平,答应医疗服务收入扣除本钱并按规则提取各项基金后主要用于人员奖赏)的要求，重庆公立医院薪酬制度变革实施“根底绩效+过量绩效”的绩效薪酬形式。
根底绩效依照当地公务员“规范性津补助+年终一次性奖金”大体相等的准则核定，表现“保根本”;过量绩效是在医疗服务收入扣除本钱，并按规则提取不低于15%的作业基金后，悉数用于人员奖赏，表现医务人员“过量劳作价值”。
“经核定，咱们医院作业基金提取份额为16%，”潼南区中医院副院长刘学说，医院收入扣除本钱后，结余部分的84%悉数用于过量绩效发放。计算显现，该院人员经费支出占比由2020年的30.89%上升到2021年36.45%，上升了5.56个百分点。2021年在岗员工人均薪酬性收入比2020年添加14.24%。
为树立科学的查核点评机制，我市还出台了公立医院及作业人员绩效查核辅导定见，以公益性为导向，设置两级查核目标，设一级目标4项，二级目标18项，要点设置患者满意度、预定挂号、分级治疗、次均费用等目标，并实施分层逐级查核。
以潼南区中医院为例，该院绩效分配向临床一线岗位、危险岗位、要害岗位、技术骨干歪斜，详细分配则与作业数量、作业质量、作业岗位性质、危险程度、职业道德及本钱费用操控等项目挂钩。
“咱们禁止向科室和医务人员下达创收目标，医务人员个人薪酬不与药品、卫生资料、查看、化验等业务收入挂钩，撤销单纯用经济目标查核绩效薪酬的分配方法。”刘学说道。
市卫生健康委有关负责人表明：“变革后，医务人员年人均收入均匀增加14%，表现了常识价值，使医务人员进步了取得感。”
下一步，重庆将持续深化公立医院薪酬制度变革，推进出台适合在市内全面推开的公立医院薪酬制度变革实施方案，促进公立医院高质量开展。
