据Wind数据计算，本年以来已经有103位基金司理离任，这一数据仅次于2015年同期的110位，创下6年新高，其间更是不乏林森、周应波、赵诣等明星基金司理。但不同于曩昔对单一基金司理的极度依靠和迷信，近年来，跟着各大基金公司投研途径和人才部队建造的不断完善，优异基金司理的部队正不断强大，明星基金司理离任的影响也正在逐步削弱。（证券时报）
基金不好做，司理离任多。基金司理“离任潮”正在演出，到现在，本年以来离任的基金司理已打破200位，创下2016年来的新高。
尤其是鄙人半年，基金司理“离任潮”呈现加快痕迹，中小型公募基金公司人才流失加重。
下半年离任人数占比超30%
Wind数据显现，到8月19日，2021年以来已有来201位基金司理离任。从近6年前史同期来看，本年以来的基金司理离任人数仅次于2015年的233位。
数据显现，基金司理离任人数在2015年到达一个顶峰后有所下降，2016年-2019年同期，离任人数分别为98位、107位、113位、146位。在基金司理改变频频的2020年，同期离任人数为174位。
2021年以来的基金司理离任，下半年来加快趋势显着。到8月9日，下半年以来离任的基金司理人数为64位（其间7月和8月以来的离任人数分别为40位和24位），在年内离任人数中占比超过了30%。
深圳某公募高管杨磊（化名）对记者表明，在公募基金开展前史上，行情大起大落的2015年，应该是基金司理离任人数最多的，2021年的状况也较为类似。2021年以来的商场行情较为极致，押中了新能源等高生长赛道的基金司理成绩杰出，但据守蓝筹白马的基金司理成绩则较为惨白。因而，上半年完毕后，基金司理的成绩考核呈现分解，这在很大程度上解说了下半年以来离任加快现象。
中小基金公司人才流失加重
详细看，本年离任的201位基金司理散布于102家基金公司中。这102家基金公司中有27家公司的基金司理离任人数到达了3位，其间有10家公司的离任人数到达了4位（含）以上，包含新华基金（6位）、北信瑞丰基金（6位）、国投瑞银基金（5位）、前海开源基金（5位）、红土立异基金（4位）、光大保德信基金（4位）等。
杨磊指出，无论是从份额仍是数量来看，近年来的基金司理改变均以中小基金公司居多，这个现象在公募高管改变中也是存在的，原因之一是鼓励缺少。他解说，到现在基金公司已有130多家，但不少建立时间比较晚的基金公司，因缺少品牌和途径优势一向开展不起来。投研人才一旦冒尖就会另谋出路，留下来的基金司理难以输出优异成绩。
华南某券商人士谭浩（化名）对记者表明，近三年来公募基金职业竞赛日趋激烈，途径门槛不断增高，途径在推介产品时更喜爱于具有优异过往成绩、风格明晰、商场口碑好的基金司理，头部公司明显在这方面更有优势。这些年尽管如睿远基金等中小公募凭仗个人优势打出名望，但这毕竟是个例。
但在杨磊看来，中小基金公司人才流失的现象，也并不是无解的。他直言，要想具有过硬的投研人才部队，需求三个前提条件：一是中心管理层人员安稳，然后确保公司开展战略具有持续性；二是加大基金司理的内部培育力度，让公司投研文明和基金司理个人理念完成有机交融；三是摒弃当期鼓励思想，更重要的是要建立起一套能够“跨期调理”的人才鼓励机制，并让基金司理能充沛享受到这套机制盈利。
修改：常佳瑞
