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根本案情：2016年12月9日，陆某入职中材公司，在中材公司某车间作业，岗位是操作工，由车间工段长赵某担任记工时，薪酬由新泰公司的法定代表人朱某经过银行转账向陆某付出，2017年11月20日，中材公司强制不让陆某进入车间作业并将其解雇。2017年11月21日，陆某向北京市延庆区劳作人事争议裁定委员会请求裁定，要求中材公司付出违法免除劳作合同等各项费用及经济补偿金。庭审过程中，中材公司认可陆某在其车间作业，但不认可陆某与本公司之间存在劳作合同联系，辩称陆某的薪酬是新泰公司所发，陆某是新泰公司的职工。新泰公司述称，陆某与中材公司之间是劳作合同联系，新泰公司仅仅代发薪酬罢了。

本案争议焦点：陆某与中材公司之间是否存在劳作联系。

法院裁判要旨：北京市延庆区法院审理后以为，中材公司与陆某之间契合劳作联系的主体资格，两边尽管没有签定书面的劳作合同，可是中材公司认可其在公司制作部车间上班，陆某穿戴其公司作业服的相片和其发放的作业证，专用章，且为陆某核算工时，核算薪酬，因而，承认陆某与中材公司之间存在劳作合同联系。

长沙好的劳作胶葛维权律师提示：本案是一同典型的农民工劳作待遇方面的胶葛，像中材公司这样的制作公司有许多，公司需求一部分劳作力从事简略的车间操作，对劳作者的技术和要求相对较低，中材公司往往招录农民作业为临时工，不与劳作者签定劳作合同，不交纳社会稳妥，或许将自己车间的职工以虚伪的合同方式分包给外面的公司，由外面的公司代发薪酬，然后到达逃避责任的意图。根据《劳作和社会保障部关于建立劳作联系的有关事项和告诉》规则，用人单位招用劳作者未签定书面劳作合同，但用人单位和对劳作者做出作业组织，两边建立起安稳的事实上的劳作联系的，劳作联系建立。在劳作联系中，劳作者往往处于弱势一方，劳作联系的确定直接联系到农民工的合法权益，劳作报酬，稳妥待遇，经济补偿金，经济赔偿金等等，仍具有重要的社会含义。#劳作胶葛#