接近年底，不管是发奖金仍是分红都离不开分钱的概念，许多老板觉得给不给都无所谓，或许是多少给点就行了，先不提老板格式这事，就说你分完这笔钱之后，年后还能有多少人能够踏踏实实的跟跟着你，这个是实践要考虑的问题。
赚钱是本事，分钱是艺术!
换句话说分钱比赚钱还难，分钱是一门艺术，分未来的钱更是一门高明的艺术。
不能由于分钱难，就不赚钱，但也不能由于分钱难，就有道理把它分乱。
怎样把钱越分越多，作业越干越好，有越来越多的人愿意为公司去操心和支付！
先来说下给谁分钱，职工，办理层，合作伙伴，股东等。
给职工分钱的首要办法
关于怎样分钱详细的办法，咱们接下来就来聊聊这个问题。
跟着互联网的大举鼓起，关于人才也越来越注重起来，许多互联网企业斥巨资鼓舞职工的职工奖。小米发布将奖赏职工5.27亿港元的股份,人均取得股份价值约32.62万港元。华为也在鼓舞职工上十分“舍得”，双十一当天，发放20亿奖金给职工。
能够看出，对职工的奖赏，不同的公司则采纳了不同的分钱方法，有现金奖赏也有股权鼓舞，总有一款合适你。
1、年底双薪
年底双薪是最遍及的年终奖方法之一了,一般会采纳12+1或12+2的方法发放。
一般规矩只需年底职工仍在岗,就能够享用年底双薪福利,这种奖赏方法归于“普惠”型的福利制度,不管职工个人体现怎样,根本一切职工都能够享用。
所以这种奖赏的方法不具有差异性,也就较难带动企业职工的积极性。
2、现金奖赏
华为公司便是采纳的现金奖赏。能够依据不同的查核目标来拟定奖赏规范,例如职工成绩、企业奉献值、客户满意度等等。
这种带有查核性质的差异化年终奖赏相较于年底双薪制更具有奖赏和鼓舞性质,缺陷是规范的拟定和完成更杂乱，假如规范拟定得欠好,很简单引起职工内部矛盾。
3、股权奖赏
小米公司采纳的便是巨额股权奖赏,现在许多上市公司都喜爱采纳此类奖赏方法。
正如柳传志所言,只要持有自己公司的股票，做自己公司的股东，才觉得自己是公司的主人。
股权奖赏与现金奖赏都能够拟定差异化奖赏规矩，依据不同的奖赏规范给予职工不同层次的奖赏。
这类奖赏更利于激起职工的作业热心，一起股权奖赏更好之处在于能够让职工更关怀企业的开展动态，时间心系公司开展。
4、其他奖赏
除了前面所说的奖赏方法外，较多公司还采纳其他奖赏方法。
例如出资理财奖赏，许多公司都会以基金、银行理财的方法奖赏职工。还有的公司会将旅行奖赏、稳妥奖赏、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
现在来看，差异化的带有鼓舞性质的年终奖更受各大公司的欢迎。
不管公司是选用哪种方法发放年终奖，总有一条原则是共通的，便是年终奖的发放外表是为了奖赏和鼓舞职工，其终极意图是为了让职工给企业发明更大的价值。
股东们分红的注意事项
前面咱们讲了老板怎样给职工奖赏，那么现在咱们来聊聊老板们自己怎样分钱吧。
公司一般采纳分红的方法给股东分配赢利。
1、要分配赢利。公司本年度收入扣去开销，再扣去根本保障赢利，再乘于20-30%才可本年可分配赢利，上一年未分配赢利或亏本不要归入本年分红考量。
2、计提法定盈利公积金。国家规矩有必要提取的公积金，一般按当年税后赢利的10%提取，假如法定公积金累计数额超越公司注册资本的50%以上，能够不再提取。
3、股东分配赢利。依据公司章程分配赢利，假如不分红，股东可向法院申述。假如一切实践股东赞同，可给职工分红的部分，可先在计提公积金后直接拿出20%给中高层分红，剩余赢利依据公司章程实践股东来分红。
4、公司在向公司中高层办理人员分红时，有必要征得实践股东赞同，并签定分红协议，两边签字盖章才收效。不然，出资人可向法院追回已分红的赢利。
5、必定要依据分红次序来分红，先是公积金，再是公益金，第三是公司实践股东，第四才是职工分红，依据合同来分。不然实践股东可申述法院追回赢利。
6、职工分红要依据职工出勤系数，绩效查核系数，本部门或公司实践赢利来分。对公司形成严重影响或对公司形成严重损失的职工不该参加分红。
7、必定要注意，实践赢利必定要扣去根本保障赢利，剩余的才可拿出来分。由于公司有库存，有呆账死帐，悉数分了对公司不公平。
8、分红可分两阶段进行，先是中高层有分，1-2年后全员分红。
9、分红要按赢利梯进式分，比方赢利达600万，扣去根本赢利300万，分20%，赢利800万，分22%，赢利1000万以上，分24%。
10、职工得到的分红，可分2次发给职工，新年前发50%，第二年的6月份发50%，避免职工丢失。这里有个20%的个人所得税，假如分红金额大，主张分四次发给职工，这样可削减一些个人所得税，合理合法避税。
写在最终的话
分钱比赚钱还难，赚钱是本事，分钱是艺术。不能由于分钱更难，就不赚钱，但也不能由于分钱难，就有道理把它分乱，由于你分出去的每一笔钱都是你办理职工的利器。以上这些分钱的规律，也期望对你有协助。
