指标比怎小牛钱罐子么计算(相对指标怎么计算)

目标比怎样核算。一般来说，假如你的身高在160cm以上，那么你的bmi指数便是18.5~23.9之间，这个数值是比较正常的。假如你的bmi指数超过了255，那么祝贺你，你或许患上了高血压。高血压是一种缓慢疾病，假如长时刻不操控的话，很简单引发心脑血管疾病，所以一定要注重起来。那么，高血压的人，平常尽量多吃4种食物，或助你远离高血压。1.芹菜，芹菜是一种营养价值十分高的蔬菜，经常吃芹菜能够起到降血压的效果。

事务员薪酬系统

一、事务员每月出售使命

月（元/人）

年（元/人）

年度薪酬总额预算

800000

9600000

192000

发放时刻及组织计划时刻构成

占比

预算总额（元）

年度算计（元）

月

70%

11200

134400

季度

20%

9600

38400

年终

10%

19200

19200

薪酬规划整体阐明：

环绕两个事务员两个中心规划，一出售成绩，所以上不封顶；二开发客户，所设置的行为目标都是引导事务员勤走商场访问客户。

月度薪酬转正后第1-3个月薪酬计划类别

内容

规划金额

核算细则

阐明

基本薪酬（4500元）

底薪（26日）

3500

3500/26实践上班天数

上级点评（50%）

500

500/100实践得分数，详细查核细则待定

客户满意度，售后跟进，部分合作，团队合作等维度打分

作业案牍（50%）

500

500/100实践得分数，详细查核细则待定

作业日报表、总结、计划完结质量

绩效薪酬（3900元）

访问客户数(20%)

780

780实践完结率，完结率低于60%，则为零

开发客户数(40%)

1560

1560实践完结率，完结率低于40%，则为零，不封顶

出售成绩(35%)

1365

1365实践完结率，完结率低于50%，则为零，不封顶

货款收回(5%)

195

核算周期内为欠款则为零

成绩提成

出售金额0.35%

上不封顶

岗位补贴

交通费

400

按客户访问完结率发放，低于60%为零

费

200

薪酬总额

11200

这个薪酬是指在完结80万以及各项目标都合格的情况下事务能够到手的金额

月度薪酬构成(转正第4个月期今后履行计划类别

内容

规划金额

核算细则

阐明

基本薪酬（4500元）

底薪（26日）

3500

3500/26实践上班天数

上级点评（50%）

500

500/100实践得分数，详细查核细则待定

客户访问完结率，客户满意度，售后跟进，部分合作，团队合作等维度

作业案牍（50%）

500

500/100实践得分数，详细查核细则待定

绩效薪酬（3900元）

出售毛利(20%)

780

780实践完结率，完结率低于60%，则为零

开发客户数(30%)

1170

1170实践完结率，完结率低于60%，则为零，不封顶

出售成绩(45%)

1755

1755实践完结率，完结率低于60%，则为零，不封顶

货款收回(5%)

195

核算周期内为欠款则为零

成绩提成

出售金额0.35%

上不封顶

岗位补贴

交通费

400

按客户访问有效性发放，低于60%为零

费

200

薪酬总额

11200

这个薪酬是指在完结80万以及各项目标都合格的情况下事务能够到手的金额

季度奖9600元/人/季度查核目标

占比

核算基数

发放规矩

出售额达到

60%

5760

5760达到率，低于60%不发放，上不封顶

客户开发

30%

2880

2880达到率，低于60%不发放，最高2880元

出售毛利额达到

10%

960

960达到率，低于50%不发放，上不封顶

阐明：季度奖转正后每3个月查核奖赏一次，如遇职工离任未查核奖赏的不发放

年终奖每人19200元/年查核目标

占比

核算基数

发放规矩

出售额达到

70%

13440

13440达到率，低于60%不发放，上不封顶

出售毛利额达到

30%

5760

5760达到率，低于60%不发放，上不封顶

阐明：年终奖核算日期为转正后第12个月月底。如遇职工离任不发放。