现在因为各地经济发展不同，各地在医保交纳年限方面并没有一致。咱们需求以当地的实践规则为准。
医保最少交多少年？
一般来说，医保的交纳年限在25-30年之间。医保的交纳年限要远大于社保，究竟医保报销要比社保需求承当更多的费用。
以山东为例，《关于进一步规范根本医疗保险参保缴费与待遇付出有关问题的告诉》（鲁医保发〔2021〕54号）规则，从2022年4月1日开端，山东区域医保的交纳年限是男员工30年、女员工25年。
当然，假如山东有的区域不是履行的这个规范，需求在2025年12月份过渡到位。
每月划入医保卡多少钱？
医保包含个人交纳部分和单位交纳部分两部分。每月划入医保卡的金额便是两者之和。
假定相关交纳份额如下：
1、个人部分交纳份额为2%。
薪酬4000时，个人交纳的金额=4000*2%=80（元）。
关于个人交纳的部分而言，全额进入个人账户。也便是说你交纳得越多，进入您自己账户的金额也就越多。
当然，关于医保来说更重要的不是金额而是年限。究竟，社保交纳15年就可以取得退休资历，而医保需求交纳更多的年限才能在退休后取得报销资历。
2、单位部分交纳份额为7%。
薪酬4000时，单位交纳的金额=4000*7%=280（元）。
这儿需求留意，个人交纳的部分都会进入个人账户，可是单位交纳的部分并不是悉数进入个人账户，而是依照必定的份额进入个人账户。
一般来说，单位交纳的30%会进入个人账户。
薪酬4000元时，进入个人账户的金额=4000*7%*30%=84（元）。
在这样的情况下，薪酬4000每月划入医保卡的钱=80+84=164（元）。
当然，上面的交纳份额都是假定的，详细的份额还需求结合当地的实践情况进行决议。
医保交纳基数的约束
医保交纳时也是有基数约束的，不是你想交多少就能交多少。
医保交纳时核算基数是自己上一年度平均薪酬。当员工的平均薪酬低于当地平均薪酬的60%时，把当地月平均薪酬的60%作为医保的交纳基数。
比方说，虎虎上一年的月平均薪酬是3000元，而虎虎所在地本市员工上一年的月度平均薪酬是6000元。
3000＜6000*60%=3600。
所以虎虎在交纳医保时，就不能把3000作为基数，而需求把3600作为交纳基数。
当然，医保的交纳基数也是上限的。详细来说，当咱们的薪酬比当地月平均薪酬的3倍还高时，需求用当地月平均薪酬的3倍作为交纳基数。
比如说，虎虎上一年度的月平均薪酬是2万元，而虎虎所在地本市员工上一年的月度平均薪酬是6000元。
20000＞6000*3=18000。
所以虎虎在交纳医保时，就不能把20000作为基数，而需求把18000作为交纳基数。
