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从1亿变3000万！联想控股董事长、CEO双双自动降薪70%
据联想2121年报显现，其首要办理层2021年的薪酬有了显着的下降，其间董事长宁旻、CEO都自动降薪
其间，联想控股董事长、履行董事宁旻2021年薪酬总计1650.9万元，削减3813.1万元，降幅69.8%。
履行董事、CEO首席履行官李蓬2021年薪酬总计1343.5万元，削减3338.1万元，降幅71.3%。
两人算计年度薪酬为2994.4万元，2020年则是1.01亿。

最近，胡锡进先生发文呼吁，联想应当与大众的定见和呼声相向而行，下降集团内部的高管年薪，将省下的钱用于添加研制。我觉得，老胡的期望挺好，理论上也应该说得通，仅仅这种与虎谋皮般的主张有些天真。由于胡先生忽视了一个条件，便是联想高管要真实具有家国情怀，可以站在国家与民族的态度思考问题，在中美博弈的大布景下，承担起作为一个中国人、一个中国企业家的职责，自愿抛弃个人的巨大利益，乐意做符合国家需要与大众期望的事，而不是把精力持续放在怎样投机上。

可是，具有这个条件，很难。人道往往具有“恶”的特点，“逐利”则既是本钱的赋性，也是人的赋性，当本钱与人结合在一起的时分，其逐利的赋性会体现得愈加激烈，采纳的手法或许也愈加恶劣。联想高管几十年的天价薪酬及其为了私益而进行的一波又一波的骚操作，现已为这种赋性做了最好的注脚，烙上了去之不掉的标签。因而，期望通过言论影响或老胡的呼吁而让联想的高管抛弃或改动“恶”的、“逐利”的赋性，放弃高薪酬，只能是善夫君的仁慈期望——除非有外力的强力干涉。

当然，联想也必定期望破局，究竟长期处于打击、质疑、批判、否定的言论环境之中，天天被喷得灰头土脸，对本身生计开展的影响必定是蛮大的。那么，怎样破局，结合联想的问题并推而广之，给高层提几点主张，也期望对联想走出窘境能有一点儿牵动。

在准则层面进行标准，做好顶层规划。比方说，在国家对科创企业有许多扶持方针的条件下，要进一步清晰，但凡科创企业，政府要协助企业做好定位，并要求企业的研制费用有必要到达必定份额，否则不能再享有科创企业的头衔，不能再享用科创企业的方针；关于高管薪酬，要学习西方经历，加大个税、遗产税等调理的份额和拟定配套方针，下降高管追逐高薪的激动；聘任外籍高管，也要有一个份额约束，完全纠正披中企之皮行外企之实的问题。在我国的外企许多，可以做个调研，看看这些外企高管中，中方人员可以占到多大份额，是不是也存在联想那样，外籍高管占到70%的问题。

在方针层面进行引导，拟定或许改进符合中美博弈条件下企业开展的方针。这方面，中心层面现已有了许多行动，当地层面动作略显缺乏。脚踏实地讲，通过几十年的开展，我国自我标榜高科技的企业许多，除联想以及阿里、腾讯等少量巨子之外，其它规划或影响小一些的高科技企业更多，但为什么有那么多的“卡脖子”技能不能打破，为什么只要华为等少量企业在单个范畴可以打破西方的围堵，首要是由于咱们短少对高科技企业的引导和方针上的鼓舞，往往都是企业自在开展，怎样赚钱怎样来，联想由“技工贸”道路转变为“贸工技”，专心只想着经商，这是一个关键因素。

再详细到企业办理者个人层面，不能疏忽对企业家的思想教育。 原本，思想政治作业是我党的优势，党中心与各级党委也一直注重对国企办理者的思想教育，特别是2016年10月全国国有企业党建作业会后，对国企办理层的教育与办理愈加严厉、愈加标准，所以国企的开展才可以高度符合国家的久远大计。但对民企办理层的教育与办理，比方对联想、阿里的高管等，是否对他们进行过相关的教育，是否可以振振有词地对他们进行教育，恐怕要打一个大大的“？”号。所以，在应对美国等西方国家极限镇压及寻求全民殷实的大布景下，有必要使企业的大佬了解，他们有义务、有职责，并且有必要行走在国家设定的轨迹之上，任何的违背都是不被答应的。

想起了老子《道德经》里的话：天之道，损有余而补缺乏，人之道则否则，损缺乏而奉有余。用文言了解，便是以富救济与以贫济富的差异，可否也能了解为是任正非、曹德旺、董明珠等与柳传志、杨元庆、马云等的差异呢？